王传福在比亚迪30周年庆上，大吐苦水的说道，拥有1400万用户和20万员工营收3

王传福在比亚迪30周年庆上，大吐苦水的说道，拥有1400万用户和20万员工营收3000亿，但是纯利润只有130亿，还遭到了业界以及消费者的指责，说他给工人的工资低，说到动情之处，忍不住泪流满面，原本以为现场的员工会被他感动，没有想到比亚迪的员工，压根不买他的账，转头就把宣传书扔进了垃圾桶里，留下他一个人自导自然这场闹剧。 　　 时至今日比亚迪有90万的员工，根据相关的数据统计，将近有1400万的人驾驶比亚迪的汽车，在这些庞大的数据背后，是就业的工作岗位，以及零件的经销商。作为国产汽车的领头羊，比亚迪为最底层人员保障了生活的基础设施不为过。 　　 下海经商创业的道路上，有巅峰时期就会有跌落谷底之时，比亚迪最艰难时，接近企业资金周转不过来破产的局面，能力出众的技术骨干相继跳槽，每逢回忆起艰难的时刻，王传福忍不住洒下热泪，于是在30周年的庆典上，便想着趁机对员工进行忆苦思甜的教育和推崇，可是没有想到，现场反应平平，似乎员工们对王传福的创业之路的艰辛无任何的感触。 　　 而最令员工无语的，便是《工程师之魂》的书籍的发放，里面的内容以王传福创业的奋斗以及推崇奉献精神为主，虽然和书籍一同发放的福利有90台车辆，但是依旧无法让员工提起兴趣，王传福发放书籍的主要目的，是想要激励员工对公司多付出，达到心灵鸡汤的洗涤效果。活动结束后，尴尬的一幕出现了，员工纷纷手上还没有捂热的《工程师之魂》扔进了垃圾桶了。 其实对这些员工而言，他们辛勤工作就是为了生活和生计，所在的企业长虹赚钱的多少，于员工而言并无太大的关联，反正都是为了碎银几两，东家不打打西家，企业想要员工无条件付出的几率微乎其微，画大饼倒不如实际奖励来的实在，泪洒全场的创业史还不如年终奖的效果，说白了王传福的行为，不过是自我感动之余，又想要员工与其同理心。 水能载舟也能覆舟，人民对于国家和员工对于企业的影响是一样的，想要员工为公司付出全力以赴，作为企业的领导人，就理应从员工的需求出发，把员工的利益放在首位，真诚是最好的必杀技，只有真心的从员工的角度出发，保障他们的基本权益之余，多涨工资多发奖金，更能促进他们在工作岗位上的超预期效率。 王传福能够把比亚迪发展到如今的规模，实力肯定无需质疑，但是在“蛊惑”员工方面有所欠缺，好老板的衡量度他还远远无法达标，少说一些激励的场面话，多做一些实质性的奖励，虽然话糙但是理不糙，国内很多标杆的企业，领导人话不多钱到位，员工对企业尽心尽力，从而达到了双赢的趋势！