都说“离职见人品”，你怎么看？ 什么离职见人品，都是扯淡，牵扯到自身利益上面，别以为四十岁的成年人就不能干架。 当然不可否认的是，很多离职是主动的，因为找到更好的工作或者公司的确撑不下去了，双方利益牵扯不大，自然彬彬有礼，好聚好散，方方面面尽显职场的稳重与美德。 但也有相当部分的离职都是被迫的，员工不想走，逼着别人走，或者来个强制执行，且因为公司强势，员工弱势，双方闹翻了，甚至还有员工大闹办公室的。 这种激烈的场面，大家在职场里，看到过，听到过的还真不少。 什么离职见人品，职场里面能够看到的人品，都是现实的需求所产生的，给别人看的。在职场的残酷中，所谓的人品，真的干不过赤裸裸的利益！ 离职这件事本质上是一场博弈，离职一方处于弱势，能不能最大限度地争取权益，取决于事情本身的复杂性、斗争双方准备的充分性、以及斗争策略的正确性。
