面对直属领导在大领导面前说自己坏话的情况，我会采取以下的方式来处理：

首先，我会保持冷静和理智，不会立刻做出激动或冲动的反应。我会尽量控制自己的情绪，避免在这种情况下做出错误的决定或表现出不专业的态度。

其次，我会尝试了解事情的全貌，包括直属领导所说的具体内容以及背后的原因。我会通过与其他同事交流或者寻求其他渠道的信息来获取更多的情况，以便能够做出更加明智的应对。

接下来，我会选择适当的时机与直属领导进行一次私下沟通。在这次沟通中，我会以理性和客观的态度表达自己对于所听到的言论的困惑和不满，并且尝试寻求解释和解决问题的方式。同时，我也会在沟通中表达自己对工作的承诺和愿意改进的态度，以展现自己的专业素养和解决问题的诚意。

另外，我也会寻求与大领导进行一次谈话，说明自己对工作的热忱和对团队的贡献，并且表达对于直属领导所说内容的不认同和困惑。在与大领导的交流中，我会尽量客观地陈述自己的立场，并且寻求大领导对于整个团队关系和工作氛围的理解和支持。

最后，如果以上方式都不能解决问题，我会考虑寻求上级领导或者人力资源部门的帮助，以便能够公正地处理这个问题。在这个过程中，我会尽量避免将问题扩大化或者升级为矛盾，而是寻求合理和成熟的解决方案，以维护团队关系和工作环境的稳定。

针对直接领导在一把手面前说坏话并给穿小鞋的情况，我会采取以下措施来处理：

首先，我会保持冷静和理智，不会轻易做出激动或冲动的反应。我会尽量控制自己的情绪，避免在这种情况下做出错误的决定或表现出不专业的态度。

其次，我会尝试了解事情的全貌，包括直接领导所说的具体内容以及背后的原因。我会通过与其他同事交流或者寻求其他渠道的信息来获取更多的情况，以便能够做出更加明智的应对。

接下来，我会选择适当的时机与直接领导进行一次私下沟通。在这次沟通中，我会以理性和客观的态度表达自己对于所听到的言论的困惑和不满，并且尝试寻求解释和解决问题的方式。同时，我也会在沟通中表达自己对工作的承诺和愿意改进的态度，以展现自己的专业素养和解决问题的诚意。

另外，我也会寻求与一把手进行一次谈话，说明自己对工作的热忱和对团队的贡献，并且表达对于直接领导所说内容的不认同和困惑。在与一把手的交流中，我会尽量客观地陈述自己的立场，并且寻求一把手对于整个团队关系和工作氛围的理解和支持。

最后，如果以上方式都不能解决问题，我会考虑寻求上级领导或者人力资源部门的帮助，以便能够公正地处理这个问题。在这个过程中，我会尽量避免将问题扩大化或者升级为矛盾，而是寻求合理和成熟的解决方案，以维护团队关系和工作环境的稳定。

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