作为一个hr,为什么领导喜欢给老实人绩效C，结合我的亲身经历，说说个人看法吧~ 其实没有一个领导愿意给底下人打C的，毕竟这是得罪人的事。但是公司又要求必须要大排队做强制分部，这事他不干就交不了差。如此一来，在个人利益和“硬着头皮当坏人”之间，是个人都会选择保自己利益，没有一个领导会因为这事和公司对着干，说我的团队就是人人都是优秀，这是人性使然... 当他决定顺公司意去挑出一个末尾的时候，他考虑的就是“挑谁可以让自己最轻松没烦恼”呢？毫无疑问就是那种在公司内没背景没关系，还又老老实实的员工呗！ 至于为啥，只要你上过两天班，都能懂！你就想吧，如果把末尾给了那个啥都没有，但是“很猛”的员工，是不是就有可能被堵门的可能？那个时候丢脸的不是员工，而是他这个领导！如果要是在闹到更高级的领导那去，他不是更尴尬？ 如此一来，这个名额可不就落到那个老老实实干活的人头上了？因为这么操作，对他来说是最稳，最没有风险的！ 这，都得都懂~