最近某新能源大车厂在国外因为用工问题搞成了国际问题。 一周上7天，每天上10小时。 这事儿在中国到底违不违反劳动法？ 在巴西违不违犯劳动法？ 国内的许多厂用第三方，搞所谓的劳务派遣。不交社保，不交五险一金。违不违反劳动法？ 普遍存在的东西不一定是合法的东西。 某新能源大厂我是不敢妄加评论了。 我用襄阳牛肉面统一价格这个事件。大概分析一下降本增效这个事儿。 十年前我来襄阳的时候，牛肉面小份儿的三块，大份儿的3块5。基本上都是这个价。 这个价格卖面条的能挣多少钱我不太清楚。 但是这个价格能挣钱，绝对挣的都是辛苦钱。吃面条的环境不堪入目。而且基本上都是夫妻店儿。 可以说老百姓能吃到这个价钱的面条。卖面条老板自己压榨了自己。 后来牛肉面的价格统一涨到了最低5块钱。 很多人抱怨了一段时间。但说实话，3块或者3块5的面条和5块钱的面条儿并不影响大多数老百姓吃面。 但是这会儿卖面条的老板的利润一下就上去了。然后这会儿很多老板就升级了店面儿的。很多店面的环境一下就好多了。 之前我就有朋友说某新能源大厂的车子降价这个事儿就好比襄阳牛肉面从5块降到了3块5。老百姓的确是得到了小实惠。但厂里的工人被压迫的有点儿狠。业内号称人形机器人。 最后我想说一点儿，我们国内的GDP上去了。基层底层员工的福利待遇能不能也向欧美靠一靠？严重违法的第三方劳务派遣。不交社保，不交五险一金的行为能不能整治整治。 向下的内卷是恶性的内卷，是饮鸩止渴。百害而无一利。
