事情发生在一个名为某B的新能源公司，他们因“奴役劳工”的问题被巴西劳工部强制停工，并将被解救的劳工释放。 该公司资方对这一指控表示惊讶，声称只是让工人加班，增加收入，哪里算得上“奴役”？在他们看来，只要不使用极端手段，如脚镣和皮鞭，那么长时间加班、少休息也不算“奴役”。然而，在公众看来，这样的做法已经严重侵犯工人的合法权益，被视为“血汗工厂”的典型。 网友评论 “这公司真是无耻到家了，还敢说只是加班，简直是剥削！” “巴西劳工部门做得对，必须保护工人权益，不能让这种公司逍遥法外。” “这种公司就是看中廉价劳动力，不管工人死活，真是可恶！” “这不仅仅是经济问题，更是道德问题，我们应该坚决抵制这种‘血汗工厂’。” 在我看来，这种所谓的“经济现象”背后，实质上是企业对于工人权益的漠视。不管是在中国还是巴西，劳动者的权益都应得到尊重和保护。这样的“奴役劳工”行为，不仅是道德的败坏，更是法律所不容的。 对此你怎么看？欢迎评论区留言。
