名校博士入职双非高校也这么卷了么？20年前博士毕业，可以直接进入双非高校，有安家费、科研启动费、帮着解决配偶工作，甚至可直接担任二级部门副职的，现在为何这么难了？即便进去了也没编制，几年后非升即走，年轻博士就这么不受待见？ 一位小朋友某985高校毕业，专业还不错，发动了各种资源希望求职高校，可一直找不到工作，不是说没有适合的那种，而是处处碰壁 ，心灰意冷，而他的简历还是不错的。 昨天他在群里说，再找不到，只能读个博后过渡一下了。 据说，现在博士求职高校教职，困难重重，不仅要看第一学历、本硕博专业、个人素质、博士期间成果、年龄、性别、简历，还开始筛选博士导师的江湖地位等，真是卷的厉害。 本科专业非名校的，第一轮就要被淘汰了。 以前说英雄不问出处，但现在博士多了，筛选机制过于严苛，需要过五关斩六将，尽可以第一学历、英语水平、专业方向等等放肆地筛选，这种求全责备的筛选方式有利于四平八稳、循规蹈矩的“好学生”，选出来的是样样通样样松的所谓六边形战士，对一些偏才、专长、有个性的求职者是很不利的。 科研讲究的是创新，出奇制胜，如此僵化的筛选，唯年龄、唯学历、唯论文、唯专业，各种条条框框，会断掉专项突出人才的出头之路，把他们逼走的，对科研环境危害极大。 最该如此层层把关，严格筛选的应该是学校的书记、校长、副书记、副校长以及各院系的书记、副书记、院长（系主任）、副院长们，对招聘的博士层层把关有必要，但操之过了，实际上就是严以律人、宽以律自。 博士大量毕业，冲击就业市场，造成求职难的状况，反映了近些年社会环境的变化，真需要引起相关部门的重视；而即便侥幸进了高校，也是人心惶惶，卷的厉害。 因为高校用人政策已经发生了变化，不是可以安闲度日的象牙之塔了。 不少高校采取了老人老办法，新人新办法，编制在逐步缩减，特别是高层次大学非升即走，试用聘期结束，大部分淘汰，长聘名额很少的。青年教师没有保障，上升通道狭窄，造成了极大心理焦虑。 人才的培养和求职， 因应社会的高速和低速发展，也有大周期和小周期之说，有时也是没办法的事情，只是苦了这几年要毕业、求职的博士了。