今天在一个本地的hr联盟群里听到了一家大公司hr（具体是哪家就不说了）分享了他们公司最新的裁员模式，合理合法的把96w的赔偿金变成了36w...真是让人细思恐极 他们公司一个经理级的员工，从毕业就进入到该公司，工作了15年，当前工资待遇是3.2w。公司现在是想辞退他，但是如果按照北京的标准来说的话，他这3.2w够不上社平工资的3倍，那么公司如果硬辞，就要支付2*15*3.2的赔偿金，算下来要赔96w... 公司肯定是不会掏这么一大笔钱的，于是乎，公司便和这名经理沟通，把他调到老家湖州，特别说明调动后级别不变，工资待遇不变，工作年限不变。这名经理心想可以拿着北京的工资标准，享受湖州的消费水平，高高兴兴的就同意了，殊不知这就已经丢人公司的圈套了... 因为湖州那边社平工资也就是5000块钱上下，这个时候公司在辞退他，赔偿金的算法可就大变样了： 1、由于这名经理的工资3.2w，超过了当地社平工资的3倍，所以公司只需要按照1.5w赔偿就好； 2、由于高过了当地的社平工资，n也只能按照最高12去赔； 如此一来，公司只需要赔2*12*1.5=36w就可以了...虽然36w也不少，但是和在北京辞退要赔96w比，你说说差多少... 对于这样的操作，你说作为劳动者，怎么会想到如此卑劣的后手呢？然后就入坑了，咱就说这事多不要脸吧