作为一个hr,以我所操作还有参与过的裁员操作来说，一般是这样一个裁员优先级，如果你中2条以上，而且还是序号靠前的，那你早晚够呛... 1、大龄（35岁+）、工资比较高而且还是大头兵； 2、试用期新来的、工资不高不低的； 3、部门不赚钱（如职能部门）、岗位没技术含量； 4、啥背景也没有，只知道老老实实干活的； 5、跟领导公开闹过矛盾的； 6、公认的好脾气，好说话的； 7、强力、水平比上司还要强的... 当然了，公司裁员的时候，最终裁员一刀落在谁的头上，往往都是多因素作用的结果，而且也不止我所列的这几条，但是如果你身上兼具了2条以上，那么以我个人操作还有接触过的裁员事件来讲，早晚逃不过这一刀[捂脸]