律师解答：当然不能 1）双方的劳动合同虽然约定了用人单位有权对劳动者工作区域或工作地点进行调整，劳动者愿意服从公司的安排，如果不愿意服从公司安排的，则公司有权解除劳动合同。 2）但是，单位的调岗还必须履行协商程序，且必须具有合理性、合法性，不得因调岗加重劳动者的考核任务、通勤成本，并且新岗位要与劳动者的技能、专业相匹配，同时，不得具有侮辱性与惩罚性，否则，即便双方劳动合同约定了单位有权调岗的，对于单位不合理的调岗劳动者仍有权拒绝，单位不得因此以旷工解除，否则， 涉嫌违法解除。法律知识课堂 笔记灵感 劳动合同