为什么军队文职的离职率那么高？ 军队文职，虽身处军营，却不是军人编制，而是聘任制合同工的身份，那份对“铁饭碗”的渴望，在这里似乎成了奢望。 如果说入职初体验是梦想与现实的错位，那么准军事化的管理就是戴上了一副“紧箍咒”。 文职人员的工作，远非外界所想象的那般轻松惬意。他们需要面对的是严格的保密要求、繁重的工作任务，还有那份对身份认同的渴望与挣扎。 除了上述提及的原因之外，还存在一些“不可抗力”因素对军队文职的离职率产生着影响。例如，存在部分岗位，条件颇为艰苦，工作环境十分恶劣。 再比如，入职之前对军队文职抱有过高期望，然而在实际工作里却发觉与预期存在较大落差。这些因素，都有可能于不经意间沦为离职的“催化剂”。