知识搬运工系列之樊登老师“帆书”讲书系列之——《轻松主义》(十四)…… 你将获得: ★不再加班，轻松搞定重要工作 ★不再碰壁，轻松厘清人际关系 ★无须焦虑，让孩子轻松度过叛逆期 书接上回 第三个杠杆叫自动化，让行动不假思索。关于这一点，有一本很经典的书叫《清单革命》。我们讲过《清单革命》，大家可以听一下。人为什么会犯很多错？因为如果你的认知当中负担很重，很多空间被占据了的话，你就很难去专注地做事。所以开飞机的人不能够只靠脑子去记每一个步骤，因为那样你会有所遗漏，一定要看清单。你看，再有经验的飞行员，也会看操作手册，这叫作减少头脑中的认知负担，让行动自动发生。所以希望大家去听一下《清单革命》那本书。 然后，用科技解放大脑。就是说，如果能够通过科技的手段让一件事变得简单、自动化，比如说财务系统，比如说我们家庭的生活安排，像交电费这样的事，如果都能够自动续费、自动去交费，那我们就能减少很多认知负担，家里也就不至于突然停电。所以，对很多事就是能不操心尽量别操心。比如说存钱，好多年轻人存不下钱，咱们曾讲过一本书叫《拿铁因素》，这本书中最重要的原理是什么呀？就是自动化。每个月的工资发下来以后，跟财务约定好，直接将其中一部分打到存款账户，这样就能保证让你存下钱来。但是，如果你没有这个自动化的过程，可能这钱就被慢慢花掉了。 第四个杠杆叫信任。在我们的人生当中，信任是非常重要的杠杆。我们讲过一本关于巴菲特的书，叫作《超越巴菲特的伯克希尔》。你会发现巴菲特经手了很多几十亿、上百亿美金的收购案，有的收购案二十多天就签字解决了，为什么能够这么简单地收购一个大公司呢？因为信任，他更看重的是人品，是这个人的声誉，是这个人过去几十年当中所累积下来的社会声望，所以在做判断的时候就容易得多。“信任可以成为杠杆，将适度的努力转化为复利成果。” 这本书还提供了一个工具，我都发给我们公司的CEO了，我觉得很好用，叫作“高信任协议”。这个信任是怎么来的呢？就是我们两个人之间定一个契约，这当中有三个要素——甲方、乙方，还有支配他们关系的结构。这个结构是很重要的，但很多人经常忽略这个结构。 比如说，我有朋友去学打高尔夫球，他发现自己进步很慢，老在那儿练开球。后来他突然想明白了，他说，这个教练是按时间收钱的，我聘用这个教练的时间越长，教练的收入就越高，这个交易结构有问题。如果是这样，这个教练肯定希望我学得慢，永远跟他学。所以我的朋友就跟教练说：“这样，咱们停一下，然后说个数吧，不管多长时间，你教我打到80杆以下，我就给你五万块钱，咱不用按时间来算，你觉得怎么样？”那个教练一听说行啊。不到俩礼拜，我的这位朋友就练到了80杆以下。这个交易结构一变，你跟教练的目标一致了，都是要尽量地把球打得更好，这样成本一下子大幅下降了，所以结构是很重要的。 这个高信任协议是一个什么样的结构呢？有这么几个要素：首先，结果，就是要订立出结果，我们想要达到一个什么样的结果，我们双方对这个结果的认知一定是一致的，不能说我委托给了你，结果你的任务是挣劳务费，我的任务是公司发展，结果搞来搞去，只有你挣了劳务费，我的任务没有完成。第二，角色，就是甲乙双方还有其他人，谁做什么样的事，要分清楚每个人的责任是什么，各自的角色是什么。第三，规则，要确定必须坚守的底线是什么。第四，资源，有哪些可用的和需要的资源，比如人力、财力、物力，确定你需要多少钱，你有多少人可以调动。第五，奖励，就是怎样对进程进行评估和奖励。通过这么一个简单的高信任协议，我们把双方的结构统一起来，然后大家就可以相互信任地做事，而不是相互博弈。 这就是第四个杠杆，叫信任的杠杆。 未完待续，敬请期待！
