工作上 领导喜欢什么样的人？ 1.主动 能力强的人都是主动工作的人 善于发现工作的问题 并未雨绸缪 主动解决已经出现的问题 善于主动沟通 不会被动的等待 持续跟进积极解决问题 还会关注环境内潜藏的新问题 找活儿干 2.心理调节能力强 被当众挨骂之后 只用了一个晚上的时候 就把之前不足的地方做好了 第二天就得到大领导的表扬 并且和大领导有说有笑 换作其他人估计早就崩溃走人 如果没有抗打击能力 真的会被打击给击溃的 3.懂得汇报 报喜不报忧 报忧说小忧 小忧已解决 大忧必哭惨 领导知你难 马上派援助 最后皆大欢喜 哭惨是有技巧的 不是跟领导哭唧唧说自己做不到 而是甩锅给对方 对方不配合或者要求不合理 但凡抓到对方一个问题 领导就会自动忽略你的问题 不会承认自己人不行 4.遵守潜规则 领导并不喜欢有能力的下属 更喜欢盲目服从自己的人 不遵守潜规则又作出成绩的人 老大一点儿都不喜欢他们 只是当做工具人而已 永远不会提拔 会来事儿比会做事儿更有前途 尊重人性的人 啥都有了 不尊重人性的人 连自己现有的资源都丢了 5.学习能力强 出社会之后 会碰到很多之前在大学或者工作 没有遇到的问题 在短时间内就能解决问题 6.能够解决问题 遇到问题 首先想到的不是把问题丢给别人 而是尝试 自己独立找出问题解决的方案 应对复杂环境下的问题 学会基本的问题处理方法或者途径 7.保持沟通 每天都要出现在领导的聊天框里 最好是排列中上游 过审稿件 签合同 说进度 请求资源 讲潜在风险 甚至报销、请假 等等 8.靠谱 件件有着落 事事有回音 凡事有交代 工作中遇到的难题 具体的解决方案 让领导不要抓瞎 时刻有一种掌控感 9. 擅长做规划 大多善于规划自己的未来 非常清楚自己的需求 知道自己想要什么 要达到什么样的人生目标 把每一步要走的路 都想的清清楚楚 更懂得自己努力的方向 从而可以摆脱 各种琐事的干扰与影响 并专注于自己的目标 10. 不断优化日常工作 会在重复的工作中深度思考 不断转化思维模式 尝试用不同的方式来完成工作 找到最优、最快完成工作的方法 投入更多的时间和精力到新的领域 不断地突破职业瓶颈 提高自身能力