【社保难题】未签合同却需补缴，劳动关系认定困境如何解？ 在现实生活中，不少企业存在未与员工签订正式劳动合同的情况。然而，一旦涉及到社会保险的补缴问题，往往需要先确认是否存在劳动关系。但现实情况是，许多情况下，即使仲裁和法院均不受理劳动关系的认定，劳动者仍需自行承担补缴责任。 首先，了解相关政策法规，明确自身权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。即便没有签订书面劳动合同，只要双方之间存在事实劳动关系，单位也必须履行缴费义务。 其次，积极沟通协商。劳动者可以与企业进行友好协商，争取企业在自愿原则下补缴社会保险费用。同时，也可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况，寻求政策支持。 再次，寻求法律援助。当企业与劳动者就社会保险补缴产生争议时，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。虽然目前部分案件可能因劳动关系难以认定而无法得到有效处理，但这并不意味着完全无路可走。 最后，关注政策动态。随着我国社会保障体系的不断完善，未来可能会有更多有利于劳动者的政策措施出台。因此，保持对政策的敏感性，及时获取相关信息，对于解决此类问题具有重要意义。 总之，面对未签合同却需补缴社会保险的困境，我们要充分运用法律法规和政策优势，维护自身合法权益。