「朋友圈被领导点赞」成加班证据，公司赔偿 1.8 万，如何界定加班证据？朋友圈点赞能作为合法证据吗？ 「朋友圈被领导点赞」被法院认定为加班证据的案例，体现了在数字时代，社交媒体上的互动也可能成为法律纠纷中的关键证据。在这个特定案例中，员工小杨在休息时间推广公司产品，并在朋友圈发布了相关内容，随后得到了公司管理人员的点赞。法院在审理过程中，基于以下几个方面考虑，将领导的点赞行为认定为加班证据： 1. **工作性质**：小杨的工作性质涉及推广公司产品，他在休息时间进行的推广活动实际上是在履行工作职责。 2. **领导的认可**：领导在朋友圈对小杨的行为进行了点赞，这可以被视为对小杨工作行为的认可和支持，从而间接表明了这是公司要求或期望的工作行为。 3. **证据的关联性**：小杨提交的加班时间明细表与微信截图的时间基本能对应，这增强了证据的可信度和关联性。 4. **公司未能提供反驳证据**：公司未能提供充分的证据证明其考勤和加班管理制度的有效性和合法性，也没有提供全面的考勤记录来反驳小杨的加班主张。 关于朋友圈点赞能否作为合法证据的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条，电子数据包括但不限于网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；以及其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。因此，微信截图等电子数据可以作为证据使用，但前提是这些证据需要经过法院的核实，确保其真实性和相关性。 在实际操作中，如果员工在休息时间进行的工作行为得到了领导的认可（如点赞），并且这些行为超出了正常工作时间，那么这些行为可以被认为是加班。然而，每个案件的具体情况不同，法院在审理时也会综合考虑多种因素，包括但不限于员工的工作性质、公司的管理制度、员工提供的证据等，来做出最终的判断。
