河北永清，高温天，男子在40多度的车厢里装快递，风也吹不到，他热晕了，送到医院被诊断为热射病，没过两天离世了，男子的家属就要求公司赔300万元，公司认为这是正常的工伤，只赔140万，家属不同意，公司表示可以走法律途径。

（来源：九派新闻）

白润明在车厢最里面，大口大口地喘着气，头上豆大的汗珠像水帘子一样滴落下来，他不停地用毛巾擦着，汗一直往外冒。

实在是太热了，他那时正在车厢最里面装快递，25米长的车厢，风根本吹不到里面，他实在是受不住了，拿起凉白开，又咕噜咕噜地喝了一大一肚子水。

但那又闷又热的难受，丝毫没有减弱下来，反而汗珠子流得更快了，他的毛巾都可以拧出水来了，他丝毫也没有感觉到轻松一些。

他想走出来，可工作就在这里，自己一旦停下工作，就会影响后面往里面搬物品的人，他一个人休息就会影响好几个人的工作。

此时已经是晚上的9点多了，大家都想忙着完这一批货，就回家好好休息。

大家都是上有老下有小的，作为一家的顶梁支柱，他不能拖累大家，这也是他的工作，他也不能说不干就不干，家里的老老少少都等着他开饭呢。

他强撑着，反正赶完这一车厢的货也快下班了，到时候回去再洗一个舒服的凉水澡，再躺在床上好好休息一番。

他如此想着，已顾不上头重脚轻，继续装货，他完全机械化了，难受的感觉让他的脑袋一片空白，他继续干活。

不知道干了多久，他眼前一黑就晕倒在车厢里了，之后的事情他就什么都不知道了。

同事们发现的里面有异常的情况，也是赶紧帮忙叫来了救护车，在场的人员也对白润明进行了急救的措施，二十几分钟之后急救车也来了。

虽然白润明被及时送到了医院，但是经过医生检查，他的情况属于热射病，这非常糟糕，经过两天两夜的抢救，白润明还是没有醒过来，他就这样不舍地离开了这个世界。

发生这样的事情，给白润明这个普通的家庭带来了沉重的打击。

他们家就是因为生活艰难，所以白润明才会去干这么苦，这么累的工作的，现在人竟然给累没了，一家人无法接受这样的事实。

当他们了解到，白润明当时工作的车厢里面，高温竟然达到41到42度，而且车厢有25米长，要装完这一车厢的货，也不是一会儿，半会儿就能完成的。

他干的又是最热最累的活， 他是在车厢最里面的，风机的风一点都吹不到他，家人们无法想象当时白润明到底有多热多闷，一生要强的他才会倒下去。

考虑到当时已经是9点多了，家属一直认为该公司存在强制加班的情况，所以他们觉得就是白润明在高温恶劣的环境下，被强制加班才会失去生命的，他们要求公司赔偿300万。

但公司却表示他们当时并没有强制加班，当时是晚上9点多，气温已经降下来了，就算是气象预告，也是36度到38度，完全没有达到40多度。

公司还表示大家都是成年人，自己身体好不好，自己知道，自己能不能干活也清楚，白润明自己感到身体不舒服，也没有出来，他本身也有一定的原因。

何况发生这样的事情之后，在场的人也叫来了急救车，并且进行了相应的急救，他们已经尽到了相应的义务。

但白润明的家属认为公司还是没有及时将白润明送到医院，所以才耽误了救治。

公司的人又说了，当时工作的地方到医院有15公里，怎么也要等20多分钟，他们也是尽到义务了。

他们认为白润明的意外就属于正常的工伤，所以只愿赔偿140万，但是白润明的家属不同意，对此公司表示可以走法律途径。

那么白润明的家属该怎样通过法律的途径，维护他们的合法权益呢？

1、白润明的家属认为公司存在强制加班，如果他们以此主张，就负有举证证明的责任。

《民事诉讼法》第64条‌规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当时是晚上的9点多，如果白润明的家属拿出证据，证明白润明并不想加班，而是被公司强制加班的，那么公司就有责任。

2、白润明的家属认为白润明是在恶劣的环境下工作的，那么他们还要主张证明，公司存在违规的现象，如果证明公司存在违规操作的现象，那么公司是存在过错的，同样要承担过错赔偿责任。

《民法典》第1165条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

如果白润明当时的工作环境确实超出了正常的人体需要，那么公司是存在过错的，应当承担责任的。

3、公司认为这是正常的工伤，是白润明没有注意自己的身体进行强制工作，那么只能按正常的工伤进行赔偿。

‌《社会保险法》第38条规定，工伤赔偿的具体项目，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等。

公司就是从这几个方面出发，得出赔偿140万的结论。

那么你认为公司的赔偿是否合理？