为什么管理一严，员工就走人
我当初在一家国企，年产值二十亿左右，利润两千万不到。这几乎是在亏本的边缘。但能解决两千多人的就业。后来好不容易拉来了锂电池项目，那可是2015年，新能源即将起飞的时候，项目正式投产以后，几乎整个项目组被调走进了新的三产公司，美其名曰有大发展。然后半年之内就都被裁员。随后那个锂电池项目因为管理问题导致良品率太低，也没干太久。
小企业讲灵活，大企业讲制度。小企业讲制度不现实，工作内容都没限定，就没办法限定制度范围，大企业讲灵活就不多说了了
为什么管理一严，员工就走人
超少年
2024-12-14 20:17:23
1
阅读：2140
ylh
这不是管理严，这是管理僵化好吧！
小云朵
这是严吗，这是想白嫖
神下
这不是管理严，这是准备卸磨杀驴过河拆桥的前奏
会跳舞的阿宝 回复 12-15 16:37
正解。
我永远喜欢表情包jpg
钱不到位呗，想打造铁军给塑料的钱
用户14xxx58
这笔钱不能挣呗 国企啥事也不稀罕
ab6742
很简单，钱给够，钱给不够后顾之忧给解决掉，你看看，不用打卡上班都积极的很，
青山精神病院研究员
我心照明月，明月照沟渠
绅士
按时上班晚点记迟到，按时下班晚了就算加班没人反对，要求人按时上班不按时下班还特么没有加班费，谁给你干？
炫饭NO1
业绩不好才会抓制度，就是想开人而已
七月
工资到位，业务到位
心-亡
6
hzi7
一般都是业绩不好了，想开人又不想给赔偿金，那就抓纪律，逼人走而已。
人类一思考上帝就发笑
这不是管理严格