基层工作人员的加班费到底该不该发？ 近年来，围绕着广大基层工作人员的加班费是否应该发放的问题，各界争论不休。 支持发放的一方认为，基层处于国家权力机构的底部，日常承担着各项政策的贯彻落实，身处一线，平时的工作条件十分艰苦。另外，基层在承担防汛、抗旱、森林防火、疫情防控、突发事件处置、矛盾调处等特殊任务时，又面临不分节假日、双休日、白天黑夜的加班加点。他们付出的时间和精力远远超过一般劳动者，理应得到合理的加班补偿。 反对方认为，针对各种复杂的加班费、津补贴，财务管理容易产生漏洞，各类自由裁量权不好统一管理。 目前，我国的国家政权总体架构是五级政府，即中央、省、市、县、乡五级，其中，乡级处于五级政权的最底层。另外，在乡级政府下面，还有村委会（社区）这一级自治组织。村委会，虽不算一级政府，却实际承担着国家治理的职能，其工作人员的工资及福利待遇基本由财政承担，相当于一级隐形政府。因此，乡、村两级基本就包揽了党和国家所有方针政策的贯彻落实。他们工作千头万绪，事无巨细，一律要面面俱到，不论风吹日晒，雨雪冰霜，都要坚守一线。另外，8小时以外，他们随时要加班加点，顾不上家，顾不上正常的饭点，顾不上身体，坚持工作。 以前，基层管理者一般会根据实际情况，在防汛、抗旱、疫情防控等特殊时期，给予相关工作人员发放少量的加班费，以补偿他们的辛勤付出。近年来，上级纪委、监察、巡视巡察、财政等部门搞一刀切，把这些加班费统统给切了。于是，基层工作人员无论8小时外加多少班，工作多么辛苦，都算无偿奉献了。这不但让基层工作人员心生委屈、怨声载道，也让基层管理者左右为难。 各位网友，你认为基层工作人员的加班费到底该不该发放呢？欢迎大家讨论，欢迎有识之士为此献计献策。
