老员工玩手机被开除获赔98万，他的教训给打工人什么启示？ "全程玩手机,一页未翻!" 一句简单的工作失职,却让拥有25年工龄的老员工被当场开除。 令人意外的是,这起职场"悲剧"最终以公司赔偿98.2万元告终。 这位老员工究竟是冤还是该?这笔赔偿背后又藏着怎样的玄机? 事情要从一场特殊的会议说起。 这天，某公司主管安排一名员工在会议室，熟悉工作职责和员工手册。 谁知这位工作了25年的老员工，全程都在玩手机，一页资料都没有翻看。 这一幕彻底激怒了主管。 公司随即决定解除与这位老员工的劳动合同关系。 然而，事情并没有这么简单。 "上过班的都知道，这明摆着主管在找茬故意针对。"有知情网友爆料。 "明显公司想开了他，但不想赔钱，所以故意施压让他自己走。"另一位网友一针见血地指出。 还有员工表示："差不多，我们公司一年辞退补助5万，25年就是125万，还算可以了。" 这起职场纠纷最终闹到了法院。 法院认定：公司的解除行为属于违法解除，需要赔偿这位老员工98.2万余元。 "这主管是个人才，轻轻松松给公司带来百万损失。"网友们对这位主管的做法纷纷吐槽。 这个主管给了打工人什么启示呢？ 一，无论工作年限长短，玩手机确实是职场大忌。这位老员工的行为，显然有失职业操守。 二，公司的管理方式也值得深思。25年的老员工，就算有错，也该给予适当的教育和改正机会，而不是动辄解雇。 三、最重要的是，职场上无论是员工还是主管，都应该本着互相尊重、理性沟通的原则。过于情绪化的处理方式，往往会把事情推向无法挽回的境地。 这起纠纷中，没有真正的赢家。老员工虽然获得了赔偿，但失去了相伴25年的工作；公司赔了近百万，还平白损失了一位资深员工；主管的管理能力也受到了质疑。 每一份工作关系的终结，都不应该以对簿公堂收场。 面对这起案例，不知你是否也有同感：管理者的一时冲动，员工的懈怠应付，都可能酿成无法挽回的结果。 在你的职场经历中，是否也遇到过类似的情况？你又是如何处理的？ 欢迎评论区里留言。 （本素材来自于网络）
