“每小时至少打卡一次？奇葩制度！”湖南常德，一男子所在公司突然改变了考勤制度，要求业务员在工作期间每小时线上打卡一次。男子不习惯这样的打卡方式，总是忘记打卡，结果因为3次错误而被公司给开除了。男子不服，申请劳动仲裁后获得了支持。但公司认为其他员工都能适应，就男子不能适应，这是男子的能力不行，对于能力不行的员工，自然应当开除。法院判了！ （来源：逐浪新闻） 雷佳是某信息公司的一名业务员，自2017年10月入职公司以来，一直勤勉工作，所以公司与雷佳续了一次劳动合同。 2021年11月份，由于一些老业务员总是在工作期间去抽烟上厕所，而且一待就是很长时间，有些老业务员甚至外出买奶茶和零食。公司针对这一现象，就采用了线上打卡的方式应对。 按照公司的新规，凡公司的业务员在公司期间，必须每小时至少线上打卡一次，打卡的方式为：拍一张公司门头照，拍一张以公司内部为背景的自拍照。 如果业务员有弄虚作假1~3次的，则扣除当天工资，并且罚款1000元，全公司通报批评。如果弄虚作假3次以上的，则属于严重违纪，应当开除。 对于这个新规定，很多业务员都抱怨了起来，但为了能留住这份工作，很多业务员开始慢慢适应了这个线上打卡制度。 可是雷佳始终无法适应这个新规，在新规出台当月，雷佳就连续几天因为打卡不规范而收到了公司的警告。 雷佳深感焦虑，多次向公司领导解释，并请求给予一定的宽限期来适应这个新的制度。公司表示很多业务员已经适应了这个制度，就雷佳无法适应，这应该是态度问题。 之后没几天，雷佳就收到了公司发来的《解除劳动关系通知书》。通知书上明确写着：“鉴于你多次违反公司管理制度，警告后仍未能改善者，已经严重违纪，公司决定与你解除劳动关系。” 雷佳收到《通知书》后气愤不已，于是向劳动仲裁委申请了仲裁。 劳动仲裁委经审理后，裁定公司的解除劳动关系行为违法，应当向雷佳支付二倍的经济补偿金。 公司对这一裁定不服，认为雷佳不服管教，且公司已经给过雷佳整改的机会，但雷佳并没有珍惜，所以公司与雷佳解除劳动关系系合法有效的。 之后，公司向法院提起诉讼，并提交了员工手册、考勤管理文件、业务员岗位绩效考核方案等证据，证明雷佳确实存在打卡不规范的行为，已经严重违反了公司规章制度。 雷佳作为被告，他找来了刚离职不久的同事，也提交了自己的打卡记录，证明自己的确有打卡，只是不规范而已，这并不构成严重违纪，况且公司的线上打卡制度缺乏合理性。 法院会怎么判？ 《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 法院认为，虽然涉事公司的业务员存在很多问题，公司制定线上打卡制度，也是为了规范业务员的行为，但是公司的规定不能违反常理，不能过分苛刻。 涉事公司将线上打卡设置成每小时一次，使得打卡制度变得更加繁琐，这对于有紧急事务处理的业务员来说，无疑是苛刻的。 同时，公司在发布新规后，并未对员工进行过培训，也没有给予员工足够的适应时间。 因此，公司制定的打卡制度存在不合理性。 《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，公司是严重违反纪律为由开除了雷佳，那就要看雷佳的行为是否达到严重违纪的的程度。 法院认为，虽然雷佳存在3次以上未按照规范去打卡，但在公司的打卡制度存在不合理的情况下，雷佳的错误打卡行为并不构成严重违纪。 因此，公司主动解除与雷佳的劳动关系，系违法。 最终，法院询问了雷佳是否要继续留在公司，在雷佳明确表示不愿意留在公司后，法院判决驳回了公司的诉请，并由公司向雷佳支付2万元赔偿金。 关注@法律公开课