维权成了主观存在恶意！湖南衡阳，男子工作一年后，以用人单位未签订劳动合同及缴纳社保为由，向用人单位索要2倍工资，外加各种赔偿共计81909元。万万没想到，在调查中发现，男子7年时间换了7个工作单位，均以此为由共获利28万元。法院一审认为男子存在主观恶意，二审这么判了！

（案例来源：衡阳法院）

张斌能烧一手好菜，深受酒楼老板的信任，工资从最早的4500元，已经涨到了现在的8000多元。

可是张斌却提出了辞职。

原来，张斌在酒楼上班的这一年时间里，酒楼作为用人单位，一直没有与张斌签订正式的劳动合同，亦没有为其缴纳社保。

张斌曾向老板提出过这个问题，可老板的回应，要么就是交社保没啥用，不如发工资来的实际，要么就是让张斌等等。

张斌看出来老板就是故意拖延，不过也并不生气，果断提出了辞职。

这还没完，张斌带着相关证明来到当地劳动仲裁委，以不签订劳动合同及未缴纳社保为由，要求用人单位2倍工资补偿，并赔偿各项损失81909元。

酒楼老板见张斌做事如此绝情，说什么也不同意，双方最后闹上了法庭。

万万没想到，本以为就是一起普通的劳动纠纷案件，可是在调查过程中却发现了张斌的生财之道。

原来，张斌参加工作7年以来，已经先后换了7份工作，每一份工作的时间，差不多都是一年。

好巧不巧的是，这七家用人单位均没有与张斌签订劳动合同，被张斌抓住漏洞，并以此为由获利28万元。

7年挣了28万，这可比厨房里炒菜轻松多了。

可是在法庭上，张斌却认为，是为了维护自身的权益，并提出以下理由：

张斌入职酒店以来，每天坚持上下班打卡，酒楼每月按时支付劳动报酬，故双方存在劳动关系。

《劳动合同法》第10条第2款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

具体到本案，张斌入职酒楼已经一年，酒楼并没有与其签订劳动合同，已经构成违法。

《劳动合同法》：第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

另根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

综上，张斌向用人单位提出经济赔偿，有法可依。

法院一审认为：

张斌明知用人单位没有与其签订劳动合同，却没有及时进行提醒。另查明，张斌7年之内换了7份工作，并以此获利28万。

《民事诉讼法》第一百一十五条规定：当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害社会公共利益或者他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法院审理认为，张斌以此获利的行为，证实张斌主观上存在恶意。

综上法院判决，张斌主观上存在恶意，故依法驳回张斌的诉求。

张斌不服提出上诉，法院二审维持原判。

对此你怎么认为？

（文中皆为化名）