员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的关系。 对任何一家企业来说，建立积极正向的员工关系，可以吸引且留住优秀的员工，提高员工的生产力，增加员工对企业的忠诚度，提高工作士气，提升公公司的绩效，降低缺席缺席力员工离职率，企业内部责权利的配置，受员工关系制约。 按照企业周周期生命周期理论，企业发展一般会经历四个阶段：创业期、成长期、成熟期和持续发展期。 当一家企业处在创业期，企业的组织和流程都不是很正规，突发状况是比较多，企业内部的责权利配置相对于模糊，创业者会根据不同问题，找公司内部最为合适的人去解决。 成长期企业业务快速发展，企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门的协同，部门内部问题会凸显，责权利配置通过分级来明确问题的归属。 成熟期的企业，企业的发展速度减慢，但是企业收效却不一定下降，往往也会有所上升。 企业在多年经营中提高了产品的知名度，形成了自己的特色产品，管理变得会越来越复杂，对企业管理正规化科学化的呼声也会日益提高。 成熟阶段的责权利配置方面要求更加严格和细化，确保企业的正常运营。
