上海，男子得知同事年薪为33万元，比他高了近7万元后，给领导发了“求加薪”邮件，万万没想到，领导看到，不仅不给他加薪，反而以男子违反薪酬保密制度，将男子开除处理。男子不服，告上法庭。法院：“支持公司的主张，系合法解除劳动合同！”
马铭岳在上海某公司工作的第三年，年薪为26万余元，这个金额不算很高，但对当时的马铭岳（化名）来说，已经算不错了。
但在发现了同事的工资之后，一切都变了。
马铭岳通过获得的参数，推算出某位同事年薪约为33万元，两人干的工作都差不多，凭什么他要比自己高7万余元？
马铭岳想了很久都没想通，最终，他决定给领导发电子邮件，列举本人及其他员工的薪资情况，要求领导给他“加薪”。
谁曾想到，领导看到马铭岳的邮件后，想的不是要公平对待员工，同工同酬，而是认定马铭岳违反了公司薪酬保密制度，对其进行了辞退处理。
