协议离职是否可以领取失业金，这得看离职协议的具体内容和签订过程。关键在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。 如果是用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，这种情况下通常可以领取失业保险金。 但如果是劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致离职，一般不能领取失业金。不过各地政策可能存在差异，有些地方可能允许在一定条件下领取。 此外，领取失业金还需满足其他条件，如参保缴费 1 年以上等，且领取期限根据累计缴费年限确定，累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。希望这个改写版本符合头条的要求，既保持了信息的准确性，又增加了原创性和吸引力！
