两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，一句挽留都没有，到底是为什么？ 因为老板的目的是赚钱，而不是主持正义。 对老板来说，谁干活都不重要重要的是有人干活，并且甲方对质量审核过关，最终钱正常到手。 所以，干活的同事离职了，大不了把他的活给其他人干嘛对不对？ 如果干不完，那是他直属领导的事，又不是老板的事。招他过来就是解决问题的嘛~ 只要钱能最终到手，是谁干的，谁受没受委屈，这些都不重要。 受委屈的人自己都不反抗，那还主持什么正义呢，对不对？ 对于工作人，实打实干活没毛病，体现了踏实肯干，关键是老板在看重的是什么？ 老板是有层次感的， 在他的心里，什么样的人重要，他门清。实打实干活，不一定能获得老板的看重，认为是员工理所当然，他支付了劳动工资，心理安然。没有了这两个人，还会有别人接手他们的活，谁干不重要，重要的是把活干好。 没有挽留，说明老板并不看重他们的实打实。在老板的心里，对于离职没有挽留的必要，工作人有自己的选择，离职说明对公司的感情不在了，不想在这里干了，他们会有更好的选择，公司会有更好的替代人。 老板有自己看重的人，对自己看重的人又是另一番表观在他们的身上没有看到亮点，活干的实，不代表有增长的潜力，不代表他们的贡献值，髙，老板在意的是一个人对公司创造的贡献，和一个人的巨大利润。缺了是巨大损失，离开了念念不忘，可能是个人情感，可能是才能突出。 老板对他们没有情感，去留不能让老板动容。实打实干活不是老板用人的必选。他们没有走进老板的心里，两方没有情感的互相归属。老板对员工没有私人情感，有的只是工作上下的关系。
