上海有一家公司，公司有一名男主管，这天晚上他喝了酒，夜半三更摸到了女下属家，他知道女下属老公出差不在家，就砰砰砰敲门。
女子说，主管，我老公不在家呀，主管说，就是因为他不在家我才来，你开门让我进去坐坐。
女子不敢开门，主管发的微信她也不回，打的电话也不接，男主管在门口纠缠了一个多小时，直到有邻居抗议了，他这才骂骂咧咧离去。
主管离开后仍然不断地给女子发微信要求开门，声称只想谈工作，女子仍然不理会。
第二天上班，女子找到公司老总，说男主管深夜骚扰她。且女员工说，该男主管曾多次对自己非礼，她一忍再忍，实在忍无可忍。
女员工被男上司骚扰，公司认为不能对此视若无睹，不能放任男主管的这种行为，不能让女员工独自面对与承担压力。
经过公司调查，男主管骚扰员工的行为属实，决定解除其劳动合同。
男主管不服公司的处理决定，遂提起劳动仲裁。劳动仲裁支持了公司的决定。男主管继续不服仲裁裁决，又向上法院提起诉讼。
法院怎么判呢？
法院经审理后认为，该主管深夜来到女员工的家，明知其老公不在家，还一再敲门。在女员工不开门，亦不接听微信和电话的情况下，又多次要求开门，离开后仍发微信要求开门。
男主管声称是想谈工作，该解释不合常理；亦与其他渠道了解到的情形不符，其行为对女员工及公司造成了严重的影响，公司与其解除劳动合同的行为并无不当。
法院同样支持了公司的处理决定，对该男主管要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。
法官的观点，为男女同事的相处指明了界限，无论是工作来往，还是私人来往，都是有底线的，不可逾越，更别拿骚扰同事不当回事。因为法律不会答应，法律是有戒尺的。
