北京，一科技公司员工因在会议上与老板产生分歧，两人当着全体员工的面，肆无忌惮地对骂起来。会议后，老板立刻将此员工“炒鱿鱼”。谁知，该员工直接将老板告上法庭，索赔87万，最终的审判结果让所有人大吃一惊。

（信息来源：上观新闻 2024年11月29日 《上观新闻：员工与领导互骂被开除！互打官司！法院：仅处理员工，不处理领导不公平，公司赔84万！》）

近日，北京一家科技公司就因老板与员工之间的争执，引发了一场解雇风波，最终法院判决公司赔偿员工84万余元。

事情发生在2020年3月4日，这家科技公司的老板王宇强（化名）与总务部主任杨子理（化名）在会议上发生了激烈争执。据了解，杨子理在公司工作多年，一直认真负责，但也是个好强、执着的人。而王宇强则是个脾气暴躁的人，两人之前就有过多次争执。

这次会议上，王宇强在发表完决策后，象征性地询问是否还有其他问题。杨子理随即提出了一系列关于组织结构和直属领导的问题。王宇强对此感到不耐烦，告知杨子理任命的直属领导是行政中心的高级总监小崔。然而，杨子理对此表示不满，认为这种决策应该征求他们的意见。王宇强则反驳称，杨子理又不是董事会成员，为什么要征求他的意见？

两人的争执逐渐升级，最终演变成了互骂。会议室里的人都目瞪口呆，一时之间没人敢上去劝解。最终，两人被拉开，但王宇强仍然在气头上，要求相关人员立马将杨子理解雇，取消他的劳动合同。

五天后，杨子理收到了劳动合同解约的通知。他觉得自己被王宇强仗势欺人，心里很不服，于是将王宇强告上了法庭。在法庭上，王宇强代表公司表示杨子理在会议上公开辱骂上司，并且私下利用职位便利谋取私利，因此解除劳动合同。而杨子理则为自己辩解道，自己只是提出问题，是王宇强先进行人身攻击，甚至辱骂自己的家人。

为了维护自己的合法权益，杨子理申请了仲裁，要求公司赔偿解除劳动合同的违约金。仲裁裁决表明，该科技公司应该给予杨子理84万余元的赔偿金额。然而，王宇强对此不服，公司又提起上诉。

经过一审和二审的审理，法院最终判决公司赔偿杨子理84万余元。法院认为，公司没有明确的证据证明杨子理谋取私利，而且通过整个过程的录音来看，两人因为相关职务的分配和组织结构发生争执，也的确是王宇强先对杨子理进行言语攻击。双方都存在过错，但只有杨子理受到处罚有失公平，取消劳动合同也不太恰当。

这场争执引发的解雇风波，不仅给公司带来了经济损失，也影响了公司的声誉和员工的工作氛围。这再次提醒我们，在职场中，无论遇到什么问题，都应该保持冷静、客观的分析处理，才能营造出良好的工作氛围和环境。同时，公司也应该建立健全的规章制度和沟通机制，避免类似事件的发生。