“简直比周扒皮还狠！”2023年2月，小伙一年给公司拉了870万的生意，按理能拿25万提成。结果年底算账，他反而欠公司10万。他气得告公司，公司却说扣工资都是按规定来的，没毛病。 2020年，小王满怀希望地加入了一家销售公司。当时，双方并没有签订书面的劳动合同，而是通过口头约定了工作内容和报酬方式。公司明确表示：“没有底薪，但按照销售额的2%至3%提成结算工资。”小王觉得这并不算苛刻，凭借自己的销售能力，他对未来的收入充满信心。 小王迅速投入工作，为公司拓展业务、维护客户关系。他常常忙得脚不沾地，甚至为了谈成一个大单不惜几天几夜加班赶方案。最终，他交出了一份亮眼的成绩单——全年谈成870万元的业务，按约定，他应获得25万元的提成。 到了年底，小王满心期待地等待工资到账。然而，他发现账户上一分钱都没有，取而代之的是公司发来的对账单：不仅没有工资发放记录，还显示他“倒欠公司10万元”。 小王震惊了，立刻找到公司财务部门询问原因。财务人员解释道：“我们是按照公司规定扣除相应费用的。你平时的客户接待费、业务差旅费、用车费等等都从提成里扣了，结果就成了负数。” 小王听得目瞪口呆。他回忆起自己为了促成大单，经常自掏腰包请客户吃饭、送礼，甚至为了抢时间还搭了自己的车。公司当时从未明确说明这些费用需要他自行承担，更别提从提成中扣除。小王气愤地说：“即使按照你们的规定扣费，也不至于扣到欠公司10万吧！这不是坑人吗？” 然而，公司负责人冷冷地表示：“我们按照约定执行，没有任何不妥。” 在多次沟通无果后，小王决定通过法律维护自己的权益。他向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付他20万余元的提成和工资。但由于双方没有签订正式劳动合同，案件陷入了僵局。最终，小王将公司告上了法院。 在法庭上，小王详细陈述了自己的工作经历和付出，提供了业务合同、客户签约记录等证据，证明他确实为公司创造了870万元的业绩。他还出示了与公司负责人沟通的聊天记录，记录中明确提到“按销售额提成2%-3%”。 公司则辩称：“双方没有签订劳动合同，也没有书面证明提成比例。他产生的业务费用远高于提成金额，因此形成负工资属于正常结算。” 最终，法院判决公司支付小王20万余元工资，驳回了公司关于“倒欠工资”的说法。 此事在社交媒体上引发了热议。很多网友为小王打抱不平：“干了一年的活，不仅没拿到工资还倒欠公司？这公司太黑心了！”还有人感慨：“不签劳动合同的后果就是员工处于弱势，幸好法院判得公正！” 也有网友提醒：“员工自己也要长个心眼，入职时一定要签劳动合同，明确劳动报酬和相关责任，才能避免被无良公司坑害。” 劳动者在入职时要注意保护自己，签订正规劳动合同、保留工作证据，避免陷入类似的纠纷。 文中皆为化名 信息来源：齐鲁晚报——2023-02-16 小伙拉来870万业务，竟还倒欠公司10万元。
