高收入高管失业赔偿受限，合理还是苛刻🤔？ 今年很多高收入高管失业，他们的赔偿金却没想象中高。法律规定月工资超当地社平工资三倍，赔偿按三倍算且年限不超 12 年。 说个法院的判例： 2009年3月1日王某入职某医疗公司，从事销售工作。2021年9月2日，某医疗公司以王某存在工作失误、违反工作纪律等原因与王某解除劳动合同。王某不认可其存在工作失误及违规违纪行为，故向法院诉请违法解除劳动合同赔偿金。王某工资构成为基本工资 + 销售提成，离职前十二个月平均工资为4万余元。法院经审理认为，王某离职前十二个月平均工资高于上一年度北京市法人单位从业人员平均工资的三倍，故王某违法解除劳动合同赔偿金的计算标准应以社平工资三倍为基数，年限最高不应超过十二年。经核算，某医疗公司支付违法解除劳动合同赔偿金数额应为90万余元。 高收入劳动者月平均工资往往显著高于社会平均工资，出于平衡用人单位与劳动者权利义务，法律对高收入劳动者可获得的经济补偿进行了特殊限制。《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”2020年北京市法人单位从业人员平均工资151360元，即月平均工资封顶基数为151360/12 = 37840元。王某离职前十二个月平均工资已经超过37840元，工作年限亦超过十二年，故应以封顶基数、十二年的标准计算经济补偿。因本案为违法解除，故数额还需乘以双倍。 这对高收入者看似不公平，但也为企业减负。大家怎么看😃？这一规定对职场会产生哪些深远影响🧐？
