如何处理好老员工与新人之间关系? 据我观察，在众多的工厂之中，老员工和新员工之间的相处，并不友好，造成这并不友好的原因，我认为，这全是工厂高层喜新厌旧的思想造成的。工厂要如何去处理这老员工和新人之间的关系，我个人认为，应从这三方入手： 一，管理层不要有喜新厌旧的思想，特别是在工资方面，老员工和新员工的工资应有递增差别，也就是说，工龄越长的员工，工资就应越高，不能说，新人一进工厂，他们的工资就和老员工持平或是高过老员工，如若这样的话，就会让老员工自然而然地排斥着新人，双方的关系激化之后，说不定新人就会因工作无法开展，而不得不辞职走人，从而造成了招工困难的局面。 二，在员工的升迁上，如果新老员工的能力相当的话，就尽量按照先来后到的顺序，先去提升老员工。 三，各级管理人员，应时时向员工宣导传帮带，互帮互助的思想，从根上去缓解新老的关系，并将这项列入到员工的考核标准里去，最终和员工的工资福利挂上钩。
如何处理好老员工与新人之间关系? 据我观察，在众多的工厂之中，老员工和新员工之间
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2024-11-27 17:58:45
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