《胜券在握》真的是职场童话吗？

胜券在握的故事集中于大厂内的繁文缛节、勾心斗角、生存法则，没那么黑深惨，但也触及痛点，如片中认真工作得不到晋升，八面玲珑反而风生水起。白胜十八个月全勤比不过内斗站队，若到中年还未坐到管理层，裁员的第一选择便是你，因为你老实、努力、胆小、不懂法，别人总会心安理得的让你走或干更多的活，所以裁员不会切到大动脉。公司只会榨干员工的剩余价值，不会考虑人文关怀，毕竟连劳动法都视若无睹的企业又怎么在乎手底下人的感受，即便是从初创待到现在的11号员工又何妨，因为你的维权的成本远小于他们开一个口子。你以为可以讲点感情，然而现实是一笔生意。信任很廉价，同事之间没有真朋友，职场没有人情味，只有永恒的利益，当你没有了利用价值，也就到了该走的时候。奥传司的所有高管都这样，泡泡工厂的白胜一开始也是这样，大家都是为了各自的利弊权衡着，白胜最后所谓的醒悟很难见到。因此相较于真实的职场，《胜券在握》确实是乌托邦。牛马们奋起反击老板，有童话故事的美好，可工作已经那么惹人烦了，为什么不能在电影院造梦一把，哪怕爽一次，发泄一下也挺好。但《胜券在握》真的童话吗？结尾处，幕后最大的操盘手揭晓，奥传司只是把泡泡工厂当做股票的飘红剂，其他人都是棋子，看似赢了，其实还是输了。彩蛋一，白胜他们全身而退，泡泡工厂成了他们独立于奥传司的初创企业，白胜又如当年一样带着自己的所有热情和资金投入到了这家公司当中。一无所有时可以同甘共苦，做大做强呢？谁敢保证不是第二个奥传司，白胜被弃的故事大概率又会上演，结尾是很燃的童话，但彩蛋是暗黑的现实。人性经不起考验，尤其是面对巨大利益的时候，谁能保证情感纽带不会断，大家都是利己主义者，只看精不精致，没有那么多走心与真诚。《胜券在握》没有制造焦虑，没有引导对立，没有激化矛盾，不故意说教不专门煽情，干干净净，看着不累，神清气爽。只要不看彩蛋还是童话，而彩蛋回归现实也很温柔，这种力度足够了，总不能真把电影拍成职场纪录片吧。电影胜券在握其不一样，浅触现实，给予元素，不做深入，提供了快乐的情绪价值，爽片的底层逻辑，能够因臆想童话而开心，这片就有了存在的意义。