每年央企招收来的毕业生，大致是这样的： 1、专业对口，企业急需。 2、专业对口，企业不急需，可以储备。 3、专业不对口，父母在企业工作，拖门子找关系把孩子弄进来。 4、专业不对口，感觉央企稳定，找到接洽人进入企业。 5、学习优异，脚踩两只船，先占位置，再准备考研。 每年接收的毕业生大都是这些情况，实际上除了个别专业对口的，其他的能进来央企的都得有点关系和门路。
每年央企招收来的毕业生，大致是这样的： 1、专业对口，企业急需。 2、专业对口，
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