通过行政命令手段，禁止用人单位招聘时设置985和211门槛，此消息一出，许多人为此兴奋不已，认为普通大学毕业生就业的“春天”来了！事实上并没有什么卵用！ 1.那些待遇好、发展好的央企国企和大型民企，它们校招时仍然只会去985大学和少数211高校，其他高校人家压根正眼都不看一眼。某部不可能用行政命令手段强迫这些用人单位到全国所有高校去校招吧。退一万步说，即使能如此，这些用人单位的要求，普通大学的毕业生能达到吗?很显然是无法达到的。 2.任何用人单位公开招聘时，没有哪个单位会愚蠢到在自己的招聘条件当中，明确写出只招985和211大学的毕业生！它们都知道这样做是违法的！企业招聘时，任何学校毕业的学生都可以投简历。但是企业的HR在审核简历的时候，对于不是985和211院校毕业的大学生，他们简历最终的结果就是被扔进垃圾桶！试问，某部难道能对所有招聘单位的审核过程进行全程监督，强迫他们无条件招聘普通大学的毕业生吗？显然不可能。 3.985和211大学，并不是用人单位自己杜撰出来的，而是某部自己搞出来的吧。既然在招生时有985、211和普通大学之分，为什么在招聘时不允许有这样的区别存在？当初就是他们用这样的方式，将国内高校划分为三六九等，现在就业的时候又不允许存在这样的差距，这是什么逻辑？显然是个很搞笑的事情。 4.用人单位要淘汰一个非985、211高校的毕业生，有的是办法，随便找个理由，在面试环节就将他们给淘汰了。有哪个法律法规规定，不允许淘汰不符合招聘条件的应聘者？显然是没有这样的法规的。 5.现在省级以上选调生的目标院校，稍微好一些的职位，不都只是面向985和少数211高校的毕业生吗？既然如此，那其他用人单位只招985和211毕业生，有什么错呢？ 综上所述，这个规定没有任何实际意义，也不可能让那些好的用人单位会去招聘普通大学的毕业生。这就是目前的现实，而且必将长期存在。各位普通大学的学生和家长，不要因为某部出台了这么一个规定就沾沾自喜。这种根本没有办法落实的所谓规定，大家见得还少吗？ 最重要的是提升自己，只要自己有真本领，不愁找不到好的单位，而不是把自己的前途押宝在某个部门出台的某个无法落实的规定上面。