一般单位都喜欢男的搞材料,能吃苦、方便加班。自从逢进必考后,体制内进人规范了不少,先笔试、后面试的硬杠杠,加上不准限定性别等规定,彰显了录用的公平公正公开。 但现在每年新进机关者女性居多,就说兄弟单位,连续6年都没招到男的,求男似渴。既然女性录取的基数大,自然搞材料的占比也越来越高。
一般单位都喜欢男的搞材料,能吃苦、方便加班。自从逢进必考后,体制内进人规范了不少,先笔试、后面试的硬杠杠,加上不准限定性别等规定,彰显了录用的公平公正公开。 但现在每年新进机关者女性居多,就说兄弟单位,连续6年都没招到男的,求男似渴。既然女性录取的基数大,自然搞材料的占比也越来越高。
语言是抽象思维,男性一般逻辑思维,语言往往需要词藻的堆叠,词汇的打磨。在后勤帮过两三个月补材料,感觉是,一是大多男性没耐性,二是不符合男的审美,一句话变着法写三遍,比如文中最后一项三个重视全是废话,不就上级重视四个字?细点多提供锻炼机会晋升机会,三是写材料需要考虑好多无用的边角,不然哪有这么多角度。可能我水平不行,我反正是很反感的,有些近乎无效信息,做数学这种是要第一时间被排除的,做材料不行,单独列项还要大书特书。检查的显示自己能耐挑刺也会给你找那种没用的方向让你补充,实际有的内容公司不涉及他也会让你“以防万一”
男人与女人有着本质上的区别,其次应试参加很适宜女性,所以一般的男生都考不过女生。