一个搞销售的老虔婆，吃了前面技术老总的福利，还吃了家电下乡补贴的违规福利，真以为自己很厉害

现在博士满大街都是

对于一个企业来说，博士不等于就是个有用人才。当今社会有很多学非所用的[眯眼睛笑]

这是个傻子才能问的问题！

有文凭就有能力？90时年代之前只有20%的人上大学，现在80%的人上大学，但有能力的人永远是总人口里头部的20%（包括读书少没文凭的少数人）！

如果是华为，除非不用，用就是不止50

真是人才，50w一点也不多，董老太就像古董一样，过时了！

格力就是一个有研发功能的制造企业，对高层次人才理解和需求还处于初级阶段。

老板实质上问博士要薪资的理由根据是什么，博士要答出来。

有本事的50万不多

格力对研发人员不太重视，待遇偏低，很多工程师都跑到美的，董还骂美的挖别人墙角！

问的也没毛病，不是说博士就都值五十万，也不是不是博士就不值五十万，是骡子是马溜溜才知道，物有所值500万也有可能，虚有其名十万也没人要。所以说不能因为你是博士上来开口就要五十万。

文凭和能力是两码事！

格力是一个没有未来的企业，转型永远不会成功，空调业务会慢慢被瓜分，死路一条

能力固然重要，没有平台，你就是庸才

这让我想起了之前的一个30岁上下的90后，却有四个博士学位。可笑吧[哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑]

博士就该50万？谁规定的

他能研究发明出什么成果了？要的太早了！

格力作为组装厂，招博士简直是浪费

人家拍个视频搞几万块，直播打赏都是几十万，真正的产品系统构架师年50多吗？

说出这样的话，没读书的后果

博士创造财富的能力应与薪酬匹配

先创造价值再说，有价值100w也没问题。博士咋滴，带水分的不少吗？

话说的倒也没错，工资总是要凭实力赚取的，但是语气有问题，董本身销售出身，这种说话的语气让人觉得他不尊重技术出身的人

书读的多就有能力吗，主要是看的是你能带来什么

没问题啊

这话一点没毛病啊，你得先证明你值那么多钱，我才能给你那么多钱。学位高，不一定能力够。你能力强，不一定我用的到。你国宾馆的五星级厨师，到工厂顶多有个食堂小灶的岗位。

克夫相

资本家的嘴脸

现在货真价实的博士不多，假博士遍地都是。上学都学傻了。

是作者在搞事情

文凭换高薪的时代就要结束，所以大家做好准备，文凭可以换平台，但高薪对绝大多数人来说真要凭本事，

博士就业一般都是自己科研的延续吧，也很可能是带着科研成果的，可以直接转化为企业的盈利，这种情况下50万年薪都低了，但是如果单拿个学位去博高薪，那是扯淡，人家企业老板不是傻子

看你把博士放在哪个位置

没毛病啊，凭什么，总得看看你才华与能力值不值吧，上来就说五十万，你能干点啥

格力的产品技术含量都不高

个人觉得，这没啥问题，学历高的能力一定强么？能力高的，学历必然高么？公务员都有试用期，你一个毕业生凭啥一上来就要高工资？你能为企业创造什么价值？

这就是为什么出国的清北留学生不愿意回来，已经读到博士了，50万年薪多吗？

学历高真的还要看人，我们公司研发来过博士后，当时公司2.5万，政府补贴2.5万工资5万，待了一两年啥也没成绩，自己走了，现在公司还有一个挺好的大学的硕士生，因为啥项目也做不出来，跟人交流又不行，一直干杂活，有些人学历挺高，真的不一定能力很高！

博士虽多。也应有相对应的待遇。科技都是有知识的人才创造的

博士哈哈 当前台就错了

这也算搞事情？过五关斩六将都来了？？？？你想笑死我？照你这个说法，挑大粪也要过五关斩六将呢。挑大粪的也想要五十万[抠鼻] 你学历等于能力吗。

嘿嘿嘿。。。博士读出来，交给学校不少钱了。虽然不值50万，但能给还是给吧？

学历不等于能力！即便有能力你还得转化为生产力才行。

对于一直从基层实干出来的董明珠，仅凭一个人的学习证明那是远远不够看！

朱江洪才是格力电器的神，董明珠不过是一个臭打工接班的罢了。。

学业和事业是两码是，董小姐很对！

不管什么士都好，对于一家企业来说不是要为企业带来价值吗，你开口就要50万年薪，人家问你凭什么给你50万年薪你都给不到答案人家，虽然董明珠这话不好听，但是问的很有道理啊

如果那个博士生回答安排最靠近她的办公室每天能看到她，那会不会效果好一点。

博士不中用的也很多，这样问没问题，作为一个管理者，我可以给你高薪，但你得有拿高薪的能力。

截头剪尾评论一句话，这看科技是啥毛？

本科起步15万，研究生起步23万，博士生起步30万，要拿50万？从30万起，拿出本事来！

资本家的嘴脸

汽车，家电业严重产能过剩，除非一千的产品一百卖去非洲。

50万很多？

博士研究生毕业的大把，关键是你凭什么拿50万年薪。就凭你一张毕业证吗？单凭毕业证拿高薪的年代己经过去了。

你不给50万？！旁边的美的，小朱给！！？奈何？

我值这个价，你可以不用我。但你不可以瞧不起我…

董明珠这么问也有错？？

格力不需要大精尖的高科技人才

博士毕业了只能证明他的学习能力强，不能说明他的工作能力强，能不能给企业带来效益还不知道，就因为你会读书就必须给你高工资，董明珠做的没有错

企业对员工而言，是价值创造。如果员工能为企业创造很多财富，那么，这位员工的使用价值就不是五十万丶一百万的问题。相反，为什么要给五十万或一百万，这可不是说说，其意思是说，对方的价值何在，起码，现在没有让企业有这个感觉。董明珠是搞企业的，站在她的角度看问题，她没有说错啊！这种游戏，我们也玩过，就是自身估值，然后去应聘丶报价。那么，就算得到了应聘的位置，别忘了，你的工作指标不达标的话，分分钟会被炒掉。所以，这不能看人的表面或听听对方的故事，而是:创造价值的能力，对号入座。

学历不等于能力，能力也不一定会转化为效益！

五十万不是钱？你拿个博士头衔只表示你读书不错，不代表你能创造价值，就像你博士不一定能做出酸菜鱼一样，凭什么上来就认可你？

所以说格力越来越不行了

作为老板我觉得这样问没有什么不妥，首先你要回答一个博士生和一个普通大学生有什么不同，能不能直接带来经济效益才是老板更关心的。话又说回来作为一个博士五十万年薪也算正常水平。

大多数不值50万

博士向董小姐要薪资50万，多吗？应该说不多。如果在以后的工作中，博士的成绩和贡献远远超出原想，那就不多。应该说很多，刚来工作尚未展露出头脚，或干出的工作和平常人一样水平，那就够多了。博士硕士学士待遇是不一样的，本博士明提出50万的待遇，想必有把刷子，但在不确定的情况下要价都是一件棘手的事，若要以后成绩显著，董老板也定会识才重赏

格力就是个卖空调的，需要博士做毛线，请5个中专生，效果是一样的。

垃圾娘们

傻老太婆

博士到格力是干什么的，研发可以也不高，如果是文科经管学的都是错误的

[裂开]迟早被小米淘汰！

没有格力这个平台，这娘们啥也不是

还好，不是说相声那个，那块料不知能不能给5毛，敢用它还得算你胆大，两口子加一起有哪位给出个价？[哭着笑]

对于紧俏专业的博士，这50w真不多

这就是个村头大妈而已

大部分老板都会想，你十几年寒窗苦读，关我什么事？你跑来我这里是想让我报销学费还是怎样？

俺儿子明年就大学毕业了，俺告诉他私人个体户的企业你可以去应聘，去面试，锻炼锻炼可以，但不能签合同。反正宁可去当有编制的扫大街的环卫工，也不要去给私人老板干活。

你能不能给我公司带来利润，如果不能哪里凉快那里去，我管你是什么博士。

不要看钱多少，而应该看可能带来的收益。总经理谁都可以做，但做好和做不好差别就大了，钱给多给少差别也很大。给少了你敢让他干吗？他分分钟其他地方找补回来

问的问题没错，但居高临下大可不必

看吧，资本家垄断生产资料的后果显现了，按道理有市场竞争的话，你这边不行去那边，但是空调市场现在就这几个寡头。就有底气。而员工没了议价权。

这是掉队的节奏啊

又是一个眼红的老太婆看不得别人好

不舍勇退终成笑话

这就是格力在慢慢没落的原因。

只能说格力在研发上面不怎么注重。

你给不起不要紧，你的竞争对手给得起就行了。

格力没有什么核心技术，重视研发的企业是不会说出这么愚蠢的话的。

闭门造车、纸上谈兵是不能解决实际问题的。毛主席早就看透了这一点，提出反对本本主义的观点，不扎根实践，脱离实际一定会出现“墙头芦苇头重脚轻根底浅，山间竹笋嘴尖皮厚腹中空”的现象。感觉要五十万的这个博士皮有点厚。

一进去就要多少多少，先要有那个能力再说吧，做出成绩了到时公司心里有数的，现在有证不一定就能干，但是你必须要有证是现实，

老太婆可以退休了，把位置让给年轻人了。

搞技术是要的，和销售不一样

去看看任正非是怎么做的，再看看这个老太婆！！！

不想给可以不录用，处于强势位置也不是任你宰割的理由。这是交易，合则合作，不合则另谋出路，但这女人说话太狠。

这个怼的没有毛病啊！

铁娘子，不给脸面

给不给要看值不值， 如果你能为企业创造几百万以上的利润，我看可以给，但你得先证明自己有那个能力，要知道能力跟学历不是正比的。

博士说：就凭每天要顶住你这黄脸婆的臭脸