奉劝没有超人能力的人，千万不要进高校当老师，去当辅导员还勉强可以。我们学校是一个普通的一本院校，去年引进了6个名校博士，3个名校海归，1个本科武汉大学博士上海交大的，1个本硕博北大博士，一个哈工大本硕博。可以说这六个人都非常优秀，对我这样的普通985大学毕业的本科生来说，简直就是神一样的存在。但是前几天，有三个已经辞职走了。 我们学校和大部分高校相似，针对普通讲师职位，也是实行非升即走招聘模式，直接能定副教授的大牛人物，人家也不来我们这样的学校。非升即走模式非常的残酷无情，要求在第一个聘期内需要达到副教授要求才算过关，事实是大多数博士哪怕你是清北来的也很难完成考核指标的，三年内一个国青课题，两篇高水平论文，这对一般的博士来说能完成一篇论文就很厉害了。所以有三个干了一年受不了，感觉很难留住，于是向学校提出了辞职。另外三个也表示很难完成合同要求，也人心惶惶。新来的学校一把手书记对这六个人情况非常重视，看到这个局面，书记专门召开了座谈会，听了这六个人的心声，书记和班子成员协商后，当场一致同意决定六个人全部在三年之内给他们解决副教授，五年之内择优晋升正教授，让他们安心教学和科研，不能急功近利。这六个博士算是安心了，也不用整天悬着一颗心，随时做好走人准备了。 不过，大部分高等院校都还是坚持非升即走的制度，尤其一些学校诚意很有限，也不尊重学术研究的科学规律，只想摘果子，不想付出。建议那些有志从事高校教学的博士生，这一步一定要谨慎。最后不要签这样不平等的合同。