为什么有的人离职后，职位和工资能越来越高？ 为什么有的人离职后，不但工资和职位没提升，连找下一份工作都困难？ 核心在于，你离职前、离职中、离职后，有没有做对这3件事。 ㅤ 🔺1、离职前 很多人离职是什么原因？ 工作遇到了困难克服不了，领导对自己期望太高怕达不到，自己的人设立太高了，怕被拆穿后没脸见人。 这种离职，就是为了逃避困难而离职，而不是为了更好的发展而离职。 ㅤ 即使换个公司，你的个人发展也有限。 因为在这个泳池里不会游泳，你换个泳池还是不会。 ㅤ 离职前，你一定要先想清楚：我在现有工作上，是不是成长的主动性还不够，是不是对环境的利用还不够？ ㅤ 🔺2、离职中 如果想好要离职了，那应该换怎样的工作呢？ 最关键的一点是：你换的下一份工作，能复用多少你现有的能力。 ㅤ 比如，有人去面试互联网运营，面试官看她上一份工作是财务，就问她为何要放弃财务做互联网运营？ 她的回答是，我觉得互联网更有发展前途。 如果面试官再问她，你知道互联网运营需要什么能力吗？ 结果，她只在网上看过一些相关的文章，根本不清楚运营到底需要什么样的能力。 ㅤ 这种盲目从零开始的换工作方式，就好比你想往山顶爬，好不容易爬到半山腰了，结果又回到山脚，再重新往上爬。 这样周而复始，你会发现自己爬了无数次，结果还在半山腰，甚至是在山脚下。 ㅤ 🔺3、离职后 不少人离职后，就选择跟前东家一刀两断，老死不相往来，甚至还有闹得鸡飞狗跳的。这种做法，其实最受伤的还是你自己。 ㅤ 相当于你辛辛苦苦在这份工作上干了好几年，结果一点人脉都没积累，还给自己制造几个仇人。 ㅤ 离职后，你最好还能跟老东家多保持一些互动，维持着藕断丝连的关系。 为什么？ 因为这就是你的资源，你的人脉。