看看华为校招的薪资，就知道为什么能突破科技难题都是华为了，这还是给应届毕业生的薪资，很多人都说华为卷，其实最不卷的就是华为了，就像台湾博主讲的一样，为什么华为20万员工却没有大企业病，依然能够带领20万人不断地创新，而且华为不仅在单个领域创新，而是全方位地创新突破，然后还可以融合在一起，带动整个产业链的创新升级，甚至是跨领域的整合，真的太强了，一个是华为肯给钱，一个就是华为的管理，从华为给应届毕业生的薪资就知道华为有多肯给钱了，而管理方面，华为跟其他公司有多不一样，比如一般的公司如果遇到技术难关，公司一不加钱，二不加人，只会让你加班，而且派好几个领导盯着你干活，看似很重视，其实监督的人比干活的人还多，但华为不一样，遇到技术难关，华为立马加钱加人，如果还不行，就继续加钱加人，直到攻克难关，这就华为跟其他公司管理的区别！
