观察发现： 单位里走上领导岗位的年轻人， 很多都是含着金钥匙出身的， 基本上不会考虑仕途问题， 因为过往家里累积的势能会不断推着他往前走， 而有野心但是底蕴不够深厚的中层最焦虑， 故而很多都选择对年轻领导俯首弯腰，渴望在其身后分一杯羹， 维持住现在的位置，当然如果有机会挪动一下则更好了， 最难的就是和普通基层员工， 本就没有家庭资本，只能渴望靠努力出圈， 但是这是千军万马过独木桥，只能硬扛着， 这就是现实地分层。
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