“体制内鄙视链”曝光！你的岗位排在哪一层？ 最近网上冲浪，经常看到大家讨论“体制内鄙视链”。 哎，怎么说呢，这玩意儿就像空气一样，看不见摸不着，但它确实存在。 你可能没意识到，但很多细微的举动、不经意的话语，都透露出这微妙的层级关系。 有人说，体制内就像一座金字塔，越往上人越少，也越受人尊敬。 处级以上是神仙，厅级以上是老神仙。 这话虽然有点夸张，但也反映了某种现实。 权力，在体制内就是硬通货。 手里资源多，能办成事儿的，自然说话也硬气。 前两天，我一个朋友跟我吐槽，说他们单位开会，一个正科讲话，下面一群副科、科员，正襟危坐，大气不敢出。 等散会了，正科跟几个副科说笑，副科们也跟着乐，但轮到科员想插句话，那几个副科立马就换了脸色，爱答不理的。 你说，这尴不尴尬？ 还有网友跟我分享，说他们局里，开会坐的位置都有讲究。 一把手当然是正中间，左右两边是副职，再往外是各处室负责人，然后才是普通科员。 这座位安排，明明白白地告诉你，谁是老大，谁是小弟。 当然，除了级别，单位的性质也很重要。 在很多人眼里，公检法、组织部、纪委这些部门，天然就比其他部门高出一头。 毕竟，这些部门掌握着实权，能管到别人。 我之前认识一个人，在财政局工作，逢人就说自己是管钱的，那口气，不知道的还以为他是印钞厂厂长。 岗位的热门程度 也是鄙视链的重要组成部分。 前几年，大家都削尖了脑袋想进银行、海关，觉得这些单位待遇好，社会地位高。 现在，随着形势变化，一些新兴的部门，比如金融监管、数据管理之类的，又成了香饽饽。 风水轮流转，谁知道过几年又会流行什么呢？ 除了这些显而易见的因素，还有一些隐性的鄙视链。 比如，学历。 体制内高学历人才越来越多，清北复交的博士、硕士一抓一大把。 那些学历低的，难免会感到压力山大。 我有个亲戚，大专毕业进了乡镇政府，工作兢兢业业，但每次开会都感觉低人一等，因为他发现，周围的同事，不是研究生就是博士。 再比如，年龄。 年轻人有活力，有想法，容易受领导赏识。 而那些年纪大的，虽然经验丰富，但往往被认为思想僵化，跟不上时代。 我见过一些老同志，明明很有能力，却因为年龄问题，被边缘化，心里肯定不是滋味。 还有地域 歧视。 在一些人看来，发达地区的公务员，就比欠发达地区的“高贵”一些。 这种观念，虽然很荒谬，但确实存在。 其实，体制内的鄙视链，本质上还是资源的争夺。 大家都想往上爬，都想获得更多的权力、更好的待遇。 在有限的资源面前，竞争就不可避免。 而鄙视链，就是这种竞争的副产品。 所以，你的岗位排在哪一层，真的那么重要吗？ 我觉得，做好自己的本职工作，提升自己的能力，才是最重要的。 至于别人怎么看，那是别人的事。 与其纠结于虚无缥缈的鄙视链，不如踏踏实实地走好自己的路。 说到底，体制内也是个小社会，各种人情冷暖、勾心斗角，在所难免。 与其费尽心思去揣摩别人的心思，不如把精力放在提升自己上。 毕竟，只有自己强大了，才能真正地摆脱这些无形的束缚。 生活嘛，还得继续，日子还得过，想那么多干嘛，开心最重要。