“00后把老板气炸了！”广西，00后女生去打暑假工，把老板气的血压飙升：不知道你们00后的孩子是怎么活过来的，信不信我用勺子把你的眼镜勾下了，整天上班就知道玩手机，都不知道来干嘛的？   （参考资料：私家车964）   小雨是一个刚满18岁的00后女生，为了赚取一些零花钱和积累社会经验，决定利用暑假时间来这家餐馆打工。然而，她可能怎么也没想到，这份看似简单的暑假工作，会给她带来如此深刻的人生教训。   小雨是个典型的00后，从小生活在互联网时代，手机仿佛是她身体的一部分。即便是在工作时间，她也难以抗拒时不时查看手机的冲动。   餐馆老板王叔，一个50多岁的中年人，对这种行为感到十分不满。在他看来，工作就是工作，怎么能一心二用呢？   这天中午，餐馆里人声鼎沸，客人络绎不绝。王叔忙得满头大汗，却发现小雨又在角落里玩手机。他气不打一处来，大声喊道："小雨！快去3号桌端菜！"   小雨慢悠悠地抬起头，仿佛没听到似的，又低下头继续玩手机。王叔的脸瞬间涨得通红，血压直线上升。   "你这孩子是不是耳朵有问题？"王叔走到小雨面前，语气中充满了不满，"我说了多少遍了，工作时间不要玩手机！你是来打工的，不是来度假的！"   小雨这才不情不愿地放下手机，嘟囔着："知道了，这就去。"她慢吞吞地走向3号桌，脸上写满了不耐烦。   王叔看着小雨的背影，忍不住摇头叹气。他回想起自己年轻时的打工经历，那时候哪有什么手机，大家都是兢兢业业，没活也会找活干，生怕做错一点儿。现在的年轻人，怎么就这么难管教呢？   就在这时，4号桌的客人招呼道："老板，能不能给我们加点辣椒酱？"王叔本想让小雨去拿，但看她还在慢悠悠地收拾3号桌，真是干着急。   "小雨，你来，把这个辣椒酱端给4号桌的客人。"王叔喊道。小雨这次倒是听到了，但她的反应还是慢了半拍。她走过来，接过辣椒酱，却不小心洒了一些在地上。   王叔再也忍不住了，他怒气冲冲地说："不知道你们00后的孩子是怎么活过来的，信不信我用勺子把你的眼镜勾下了，整天上班就知道玩手机，都不知道来干嘛的？"   小雨被这番话吓了一跳，她委屈地说："我只是看了一下时间......"   "看时间需要看那么久吗？"王叔打断她的话，"你看看其他服务员，哪个不是忙得脚不沾地？就你，整天魂不守舍的，这样下去怎么得了？"   这场争执很快引起了其他顾客的注意。有人同情小雨，认为王叔太严厉了；也有人站在王叔这边，觉得现在的年轻人确实缺乏职业素养。   “我领教了这样的女孩子了，有心脏病的老板，旁边要备好120。”   “一茬不如一茬！” “还有很多学生连暑假工都没打过，她已经很不错了！”   从法律角度来看，这起事件涉及到劳动法和未成年人保护法的相关规定。   根据《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利以及法律规定的其他劳动权利。   虽然王叔作为雇主有权要求员工遵守工作纪律，但他的言语威胁（"用勺子把你的眼镜勾下了"）可能已经超出了合理的管理范围，触犯了劳动者的合法权益。   然而，小雨在工作时间频繁使用手机，影响工作效率，也确实存在违反劳动纪律的行为。   根据《劳动合同法》第三十九条规定："劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。"   如果餐馆明确规定工作时间禁止使用手机，那么小雨的行为就构成了违反规章制度。   在这种情况下，双方都应该反思自己的行为。王叔作为雇主，应该以更加理性和专业的方式处理员工问题，避免使用威胁性的言语；而小雨作为员工，也应该提高自己的职业素养，尊重工作纪律。   这个事件也引发了人们对00后职场新人的讨论。有人认为，00后普遍缺乏吃苦耐劳的精神，工作态度不够认真；也有人指出，新一代年轻人有自己的特点和优势，用人单位应该采取更加灵活的管理方式。（文中人物皆化名）