某求职者吐槽：没面试之前，约面试热情洋溢，语气温柔体贴不说还信息秒回，生怕自己不去面试似的，面试后现场告知会安排复试；第二天却一声不吭玩消失，候选人主动问复试安排，只冷冰冰的回了一句“觉得不太匹配，你可以看其他的”...候选人纳闷：这是因为完成一个面试KPI了，就前后两张脸了？ 网上很多人说hr会骗面试，因为他们有kpi考核。但是以我个人的视角看，除非这家公司完全是玩那种“人海战术”的公司（比如xx金融保险集团），除此外，这么搞只能是得不偿失。因为即便有公司会设定面试邀约人数这样的考核指标，但是这只是一个过程指标，权重肯定是低到几乎可以忽略不计的... 真正考核hr的是面试通过率、招聘到岗及时性这类结果指标。如果你随随便便约人来冲一个面试邀约人数的过程指标，这样就会拉低这些关键的结果指标，你说你会为了芝麻，置西瓜于不顾？ 更现实的是，比如我约了10个人都是来冲我的面试邀约人数的，结果10个人都是走过场，你觉得上边的领导会静静地看着你这么干？你啥情况，约这么多人过来没一个通过的，浪费大量时间和精力，你是不能干还是不会干？ 所以大家平常心一点，还是那句话：只要公司不是那种专门搞人海招人的公司，所谓的被冲kpi的概率真的不大... 至于这位贴友遇到的面试前、面试后两张脸的情形，其实正印证了咱们前边的情形：面试前希望你能过，因为你过了能拉我的kpi，我自然热情周到，积极热情；但是面试后觉得你不太匹配，也就是于我的kpi没啥拉升，我可不就直接忽略了... 但实话实说，这种行为确实有点没品，因为你都和人家说后续会安排复试，现在没有了，你就应该告诉人家一声，这和你说“如果有复试，我们会在一周内通知你”是不一样的。这位同行你这么做，是真不道德的....