医护行业也迎来“非升即走”制，先从护士入手，行政人员成背锅侠。 最近医疗系统有点风声鹤唳，浙江那边开始试点“非升即走”了，据说先从护士入手，45岁还没混上副高职称的，就要面临被优化。 这动静闹得挺大，不少在医院行政岗的朋友也开始瑟瑟发抖，感觉自己成了背锅侠。 这几年，大环境不好，各行各业都在降本增效，医疗行业自然也不能例外。 过去，医院的人员结构就像金字塔，基层的护士和行政人员数量庞大，上面是逐渐减少的医生和管理层。 现在，这金字塔似乎要变成一枚钉子了，中间这块要被压缩，效率优先，成本控制成了关键词。 其实，精简机构，提高效率，这本身没错。 但具体操作起来，往往就容易跑偏。 很多网友吐槽，现在医院里真正干活的护士越来越少，反倒是各种报表、会议越来越多，不少护士的时间都花在了填表上，而不是照顾病人。 你想想，一个护士，本来应该是治病救人的白衣天使，结果每天大部分时间都在跟表格和电脑系统搏斗，这效率能高吗？ 更让人无奈的是，很多医院把行政人员也纳入了“非升即走”的范围。 行政人员的工作本来就比较杂，上传下达，协调沟通，很多时候都是吃力不讨好。 现在还要面临被优化的风险，压力可想而知。 有朋友在医院行政部门工作，最近天天加班，就怕自己成了被裁的目标。 他说，现在医院里弥漫着一种焦虑的氛围，大家都在拼命表现，生怕自己落后。 有人说，这是在甩锅，把医护人员，特别是护士和行政人员当成了改革的牺牲品。 这种说法虽然有点偏激，但也反映出了一些现实问题。 医院的管理成本高，效率低，这确实是事实，但问题的根源真的都在基层员工身上吗？ 恐怕未必。 我看到一个网友的评论，觉得挺有意思。 他说，现在医院里各种检查项目越来越多，很多其实都没必要，但医生为了创收，还是会开一大堆单子。 病人花了冤枉钱，医护人员也增加了工作量，效率反而降低了。 与其裁掉基层的护士和行政人员，不如从源头上解决问题，规范医疗行为，减少不必要的检查和治疗。 当然，也有人认为，“非升即走”制度可以激励员工，提高工作积极性。 毕竟，有了压力才有动力。 但问题是，这种压力应该适度，而不是让人喘不过气。 如果压力过大，反而会适得其反，导致员工士气低落，工作效率下降。 说到底，医院改革的目标应该是提高医疗质量，降低医疗成本，让老百姓看得起病，看得好病。 如果只是简单地裁员，而不从根本上解决问题，最终受损的还是老百姓。 前段时间，我陪家人去医院看病，排队挂号，排队缴费，排队做检查，等了半天，最后见到医生的时间却只有短短几分钟。 医生匆匆忙忙地开了几盒药，就让我们走了。 这样的就医体验，真的让人很无奈。 希望医院改革能够真正解决问题，而不是制造新的问题。 也希望那些在医疗系统辛勤工作的医护人员，能够得到应有的尊重和保障。 别让“非升即走”变成“非走不可”，也别让行政人员成了背锅侠。 大家都不容易，日子还得过下去，对吧？