和有法律背景员工缠斗，确实脑壳疼...河北分公司入职不到一年的办公室主任，被分公司总经理多次抱怨拖活，不作为后，公司变动了辞退他的想法... 要知道当时招这个人进来，就是看中了他的法律背景，想利用这方面的优势，可以帮公司规避法律风险。可是没想到这没有一年，就咋看人家咋不顺眼了... 可常言道请神容易送神难，尤其人家还有学法律的背景。这不公司对于委婉的提出“大家不合适”的说辞，人家理都不理，照常正点来正点走，该干啥还干啥... 河北分的总经理是个急脾气，没有耐心和对方磨，就直接和人家摊牌：公司决定取消这个岗位，你走吧...对方则非常冷静的回复：请公司给我出一个书面通知，否则我有理由认为这是你的个人意见，不能代表公司行为... 分公司总经理一声令下，让当地的hr专员给他开。开了这个解除通知后，人家二话没说，拿着办公电脑（公司所配发）就走了，也不再来上班了。分公司HR让对方回来交接，人家也不废话，就说“我和公司还有劳动关系存续，所以我为什么要做交接？而且我已经提请仲裁，我们做法律程序定夺吧” 河北分总经理闹到这一步，才想到来找我们北京总部这边的HR总监。HR总监说这种事你怎么不早说，人家怎么可能来交接？！而且你都把辞退证明给人家了，人家这段时间认为劳动关系存续，如果最后人家胜诉了，仲裁耗多长时间，那么这段时间都要给人家工资的...最后给分公司总的建议就是好好准备仲裁吧，也没有必要再联系人家了... 我们听了这些事，虽谈不上幸灾乐祸，但多少也有一种出了口气的感觉：让你当初看中人家的法律背景，现在被反噬了吧？该~