现在的国央企，只有这几种人可以躺平。 最近跟朋友吃饭，聊到体制内，发现一个很有意思的现象，那就是“躺平”。 这词儿现在都快成流行语了，哪儿哪儿都能听到。 尤其是在国央企，好像躺平成了某种终极目标。 但仔细琢磨一下，你会发现，真正在国央企能躺平的，也就那么几种人，普通人想躺，门儿都没有。 前两天看到一个网友吐槽，说他们单位一个老同志，每天上班就是喝茶看报，啥活儿不干，工资照拿，简直是神仙日子。 底下评论炸了锅，纷纷表示羡慕嫉妒恨。 可你想想，这老同志为啥能躺？ 估计是几十年如一日的积累，资历深厚，人脉广，早就过了拼搏的阶段，这才有资格享受这种“躺平”。 普通人刚进去，恨不得一个人干三个人的活儿，哪有这待遇？ 还有另一种躺平，是技术大神级别的。 这种人通常掌握着核心技术，属于单位的宝贝疙瘩，领导都得敬着三分。 他们就算偶尔“摸鱼”，领导也睁一只眼闭一只眼，毕竟人家技术过硬，贡献大。 我一个在电力系统工作的朋友就跟我讲过他们单位一个老师傅的故事，这老师傅经验丰富，每次设备出问题，别人束手无策的时候，他总能轻松解决。 所以，就算他平时不太“积极”，也没人敢说什么。 这种躺平，是建立在实力基础上的，普通人没有金刚钻，揽不了这瓷器活儿。 还有一种，拼爹型躺平。 这种就更不用说了，家里有背景，资源雄厚，进单位就是镀金，升迁也比别人快。 他们可能工作能力一般，但照样一路高升，轻松“躺赢”。 这种躺平，普通人更是望尘莫及，拼爹拼不过，只能拼自己。 当然，还有一种“躺平”，是被迫的。 比如一些效益不好的单位，工作量不大，大家也没啥动力，就混日子。 这种躺平，看似轻松，实则暗藏危机。 单位效益不好，发展前景堪忧，个人职业发展也会受到限制。 这种躺平，与其说是享受，不如说是无奈。 所以你看，这几种躺平，要么需要时间积累，要么需要技术傍身，要么需要背景加持，要么是单位本身的问题。 对于大多数普通人来说，这些条件都不具备，想躺平？ 难！ 现在国央企的竞争压力越来越大，绩效考核也越来越严格。 以前那种“一个萝卜一个坑，干多干少一个样”的时代已经过去了。 现在，你得不断学习新知识，提升自身能力，才能不被淘汰。 前段时间，我一个在银行工作的朋友跟我抱怨，说他们现在每天加班到深夜，各种考核指标压得喘不过气。 他说，以前觉得国央企稳定，现在感觉比私企还累。 其实，这也不难理解。 现在社会发展这么快，各行各业都在卷，国央企也不例外。 你想在激烈的竞争中生存下来，就必须付出更多努力。 躺平，或许是一种美好的愿望，但对于大多数人来说，更像是一种奢望。 与其想着躺平，不如想想怎么提升自己。 多学点东西，多积累点经验，让自己变得更有价值。 这样，就算不能躺平，至少也能在竞争中立于不败之地。 毕竟，实力，才是硬道理。 与其羡慕别人躺平，不如努力让自己拥有躺平的资本。 这才是更现实，也更靠谱的选择。 在国央企，躺平不是目的，提升自己才是关键。 踏踏实实地工作，一步一个脚印地前进，才是通往美好未来的道路。 别总想着一步登天，踏实努力，才是正道。