午饭的时候，实习hr小妹问我们：她这有一个面试表现相当不错的候选人，私下跟她说自己在18年的时候有两段短工经历给合并了...然后无奈的说本以为自己招聘要开张了，结果好像要白瞎了... 我们先问了一个什么岗位，小妹回就是一个工程师的岗位，员工级。然后又问最近他的这份公司是真实的吗？小妹回答是，最近这份工作人家干了5年多...我们一听，说那你那么实在干啥？不愧是纯真的大学生... 小妹天真的说总监不是说这种虚假简历一律不要吗？我们说这种事你也要看情况，最近一份5年多的工作能确保真实就行了，你倒5年前那么久干啥？而且员工级别的候选人，背调啥的都是咱们去打电话核实，人家最近一份工作5年，核实最近的这一份工作就足可以了... 小妹还继续问：那我要不要和总监说？我们赶紧阻止：必须不能说啊~你要知道员工入职，背调还有资料核对都是找你们来做，领导才不会去检查过问；但如果你说让她知道了，这个人肯定就进不来了...最后小妹似懂非懂的走了。 和大家说这件事，是想告诉大家，其实很多时候如果你求职的是一般岗位，那么hr在招聘过程中是有一些可操作的空间的。而且很多时候你们是一条线上的，因为你成功入职了，他的kpi也有保障了... 当然，这个也看hr。如果你遇到的是那种特别认真的hr，我说的可能就不太适合了~