山西，女子去景区玩，看到一保安大爷笑容满面，问他咋这么高兴？大爷说他刚开完会，工资从1700涨到2200，一下子涨了500，得感谢游客，否则他不能涨工资，女子为大爷高兴，拍了视频发在网上，没想到大爷竟因透露工资被景区辞退了，大爷垂头丧气的说：我也没说错话呀！景区回应：正联系外包公司核实，涉事物业公司2023年参保人数为0。

（来源：九派新闻）

孙慧去一景区玩，迎面遇到一70岁左右的保安大爷，大爷慈眉善目的，对着她笑得合不拢嘴。

孙慧被感染到了，她一边歇脚，一边跟大爷闲聊，问他遇到啥开心事了？说出来替他高兴高兴。

没想到，大爷很健谈，直接跟孙慧聊起来。他告诉孙慧，他刚开会去了，景区给他涨工资了。

工资一下子从1700元，涨到2200，涨了500，大大出乎他的意料。

大爷说的心花怒放。500元虽然不多，但他觉得是对他这个人的认可，是对他工作的满意。

这500元，够他和老伴一个月生活费了，剩下的就能攒起来帮衬儿女，或者有个头疼脑热，以备不时之需。

孙慧看大爷这么高兴，就问他是光给他一个人涨工资了，还是每个人都涨了？大爷说人人有份，大家收入都提高了。

孙慧为大爷开心，拿出手机把这一幕拍了下来，大爷更激动了，他说他得感谢游客，游客不来，景区没效益，也不可能给他涨工资，他是沾了游客的光。

孙慧经大爷允许，把视频发在网上，没想到却给大爷带来了麻烦，砸了他的饭碗，他因为透露涨工资的事，4天后被辞退了。

孙慧又联系到了大爷，和前几天视频里眉开眼笑的他相比，此时的他垂头丧气，他不知道自己错在哪儿了？突然就莫名其妙被辞退了。

10月20日，记者从景区负责人处了解到，保安都是由第三方公司管理。他们正在和第三方物业安保公司核实。而该物业公司没回应此事。大家希望当地文旅部门给出回应。

孙慧又把大爷被辞退的视频发布网络，后来又删除了。记者联系上孙慧，她告诉记者，相关部门的工作人员找到她，承诺会解决大叔工作问题。

这家物业公司目前没回应，2023年参保0人。

大家进行了分析，第三方保安公司每人从甲方拿五千元，而发给保安是两千元，本来大家都知道的秘密，你捅破了这层窗户纸坏了规则，不开除你开谁。

文旅部门已经做出回应，保安大叔被传辞退不实，因连续工作让其暂时休息，已调到轻松岗位。

那么，大爷被辞退这件事，从法律角度，该如何认定呢？

1、大爷透露工资的事，构成违法吗？

《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

如果大爷的工资信息，被认定为用人单位的商业秘密，或与知识产权相关的保密事项，并且大爷与用人单位之间的劳动合同中，有关于保密的约定，那么大爷透露工资的行为可能违反了保密义务。

通常情况下，工资信息并不直接等同于商业秘密，除非用人单位有明确的规章制度将其列为保密内容。

2、大爷被辞退有法可依吗？

《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

如果大爷所在的用人单位，有明确的规章制度规定，员工不得透露工资信息，且大爷的行为被视为严重违反了这一规章制度，那么用人单位可以依据此条款解除劳动合同。

但规章制度必须合法有效，且大爷的行为确实达到了严重违反的程度。

3、大爷有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金吗？

《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果大爷的透露工资行为，并未违反任何合法有效的规章制度，或保密义务，而用人单位却以此为由解除劳动合同，那么该行为可能构成违法解除。

在此情况下，大爷有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。

首先，需要确定大爷的工资信息，是否属于用人单位的商业秘密或保密事项？以及劳动合同中是否有关于保密的明确约定？

需要审查用人单位的规章制度是否合法有效，且大爷的行为是否确实违反了该规章制度，并达到了严重违反的程度。

如果大爷的行为并未违反任何规章制度或保密义务，而用人单位却以此为由解除劳动合同，大爷可以依法要求赔偿。

本案还涉及到第三方保安公司和用人单位之间的合同关系，以及大爷作为劳动者的权益保护问题。

另外，该物业公司2023年参保人数为0的信息，说明该公司在员工权益保障方面存在问题。

对于大爷被违规辞退，你怎么看？

(人物均为化名)