很多广告人的求职简历虽然看起来字数很多，经历很丰富 有的简历甚至两三页，把从大学实习到就近一份工作，事无巨细的全部写在简历上。 - 但是最终收效甚微，甚至面试机会都没有。 因为求职简历的关键是匹配度，而匹配中最重要的就是垂直。 - 特别是当你工作经历丰富、项目经验丰富，就需要把能够匹配岗位JD的内容突出出来，也就是我们所说的垂直。 - 垂直的本质在告诉面试官你很专业 举一个例子，假如你下一份工作想要应聘AM，同时这个AM的岗位需求要你掌握一定的campaign经验，但是你之前的职业经历既有campaign，也有retainer的经验。 你如果要写简历，在内容上要突出你的campaign经历，弱化retainer经验。 - 并且要拆分出背后的能力模型，比如项目管理能力、策略能力、对客能力，还是多项目并行管理... 告诉面试官你很专业，而不是让面试官去推测你是一个什么样的人。 - 没有垂直经历，就要挖掘底层能力模型 如果你的经历看起来并不垂直，就需要挖掘底层能力模型，就像冰山模型，需要找到冰山之下的共通点，假如你项目管理能力说服力不够，但是你过往有内部协调，有组织活动的经验，虽然项目遇到了危机，但是你给完美解决。 这些都可以提炼出来。 - 就像宝洁八大问的发问逻辑一样，考察你更底层的能力机制，沟通力、执行力、领导力、解决问题的能力、创新力等等。 假如你没有垂直经历，就需要找到能力模型的重合点