少子化的日本为何教师不足？ 在少子化背景下，日本的教师反而越来越紧缺。根据日媒报道，相比于70年代1:13的报录比，如今平均仅有1:2的报录比，不少学校甚至招不满老师。为此，大阪将教师招录年龄提升至59岁，在去年12月一名42岁的教师实习生进入小学（下图1），不少网友表示让有育儿经验的人士进入学校能更好的和孩子相处。那会和日本会出现教师短缺呢？ 原因： （1）加班时间长，无加班费。据调查，小学有14.2%的教师加班超过80个小时，而中学这一数字为36.6%，公立学校月平均加班123小时，远超过劳死的底线。而官方对于教师仅增加4%的薪水，无加班费引发不满。有人吐槽“教师工作甚至不如私营企业，因为教师工作没有工会的保护” （2）非教学类、事务性工作较多。不少学校的教师除了要教书，还要从事文书、看护、社团指导、课外活动指导等非教学类工作，这使得有些教师回家后都还需继续加班工作。 （3）家长的投诉。在下班时间外，教师还必须应对家长的沟通，有时家长的投诉也令老师很头疼。 （4）媒体效应。日媒经常会拍摄教师的一天、新人教师入职、教师不足调查等视频，详细展示了真实的教师工作。很少有年轻人向往教师工作。