副总面试通过了一个运营经理，承诺薪资3个w,结果在走录用审批的时候，老板说这个人你们约过来我看看；结果约过来之后，老板说能力与薪资不匹配（潜台词达不到3w），你们跟他聊聊，如果能接受主管级别（薪资要差1个w），那可以来入职... 按照公司的管理，经理级别的员工，副总级别面试通过就可以了，但是这个经理不知道啥情况，在签录用审批的时候，特别指示要约过来他再聊聊，而且还提醒说他约这个人不用和副总说，直接约就行... 这里便是不是有事咱也不敢问，只能说老板让干啥就干啥吧。结果约过来一聊，不出意外的出现了意外：老板说能力达不到3个w,不过整体也还可以，如果能接受主管级就可以来（问题是主管级薪资最高是2个w，这差着1个w呢，咋和人家谈啊～ 而且这次单约候选人和老板面试可以避开副总，但是如果员工接受了主管级的条件，那入职的时候，这事副总指定得知道啊～这道时候咋整... 这是人家候选人能接受降1个w的预期，如果不接受呢？人家不来了肯定要和副总这个直属上级汇报吧？到时候咋说呢？ 这怎么感觉咋干都是完蛋呢